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23 octubre 2014

Posted by Loles on 20:06 in

Y para seguir repasando los ejercicios 4, 5 y 6

 EJERCICIO 4   Completa la pirámide normativa
                           Solución

 EJERCICIO 5 

1. En el contrato de trabajo de Susana, administrativa de una empresa, consta que cobrará anualmente 16 pagas mensuales de 1200 €. Su amiga Laura que trabaja en otra empresa del mismo sector también como administrativa le dice que según el convenio les corresponde cobrar 12 pagas de 1.000 euros al mes. ¿Cuánto cobrará Susana?¿Qué principio de aplicación de la norma se utilizará?.

2. Juan ha firmado un contrato con un comercio de electrodomésticos en el que consta una cláusula en la que se le obliga a renunciar a 15 días de vacaciones a cambio de dinero debido a la crisis del sector. Explica qué principio especial de aplicación e interpretación se debe utilizar.

3. Pedro quiere saber qué grado de parentesco tiene con su prima Amparo


 EJERCICIO 6

Clasifica en derechos básicos del trabajador, derechos específicos derivados de la relación laboral y obligaciones del trabajador:

  1. Libre sindicación.
  2. Negociación colectiva.
  3. Ocupación efectiva
  4. Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
  5. No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones
  6. Promoción y formación profesional en el trabajo,
  7. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
  8. Huelga.
  9. Información, consulta y participación en la empresa.
  10. Respeto de su intimidad
  11. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
  12. Reunión.
  13. La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
  14. Trabajo y libre elección de profesión
  15. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
  16. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
  17. Contribuir a la mejora de la productividad.
Posted by Loles on 18:56 in

Aquí tenéis los ejercicios 1, 2 y 3 de la actividad que habéis realizado en grupo para repasar la unidad 1
  Circuito Unidad 1
Ejercicio 1                                                     
  1. Indica si las supuestas relaciones siguientes estarán reguladas por el Estatuto de los trabajadores (es decir si constituyen relaciones laborales ordinarias)

  1. Rocío que ha estudiado un ciclo de grado medio de comercio va a ayudar a su amigo Pepe a organizar las estanterías de su tienda
  2. Javier que ha terminado auxiliar administrativo es contratado por su padre en la empresa.
  3. Carlos que estudia auxiliar de clínica va dos tardes por semana a realizar actividades con niños en los hospitales como voluntario de cruz roja
  4. María que también estudia auxiliar de clínica trabaja todas las tardes en la residencia de ancianos de su tía con un contrato a tiempo parcial
  5. Eduardo es un transportista profesional propietario de su propio vehículo
  6. Juan es policía nacional
  7. Lorena, estudiante de comercio quiere trabajar por las tardes y consigue un puesto de camarera al ser  seleccionada por McDonald's

  8. Nacho es jugador de golf profesional

    Contesta SI o NO  en el espacio correspondiente de la hoja de respuestas

Ejercicio 2        
                                      
1.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES:
A. Personal
B.Voluntario
C.Por cuenta propia
D.a) y b) son correctas


-2.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL:
A. Por cuenta ajena
B. Remunerado
C.Voluntario
D.Por cuenta propia.


-3.- LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL TRABAJADOR CEDE LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO SE DENOMINA:
A.Cesión de frutos
B.Dependencia
C.Retribución empresarial
D.Ajenidad


-4.- DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL EMPRESARIO ORDENA CÓMO, DONDE Y CUANDO SE REALIZA EL TRABAJO SE DENOMINA:
A.Subordinación
B.Dependencia
C.Ajenidad
D.Ninguna de las anteriores es correcta.


-5.- EL TRABAJO CONSTITUTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES, ES UN TRABAJO VOLUNTARIO:
A.Únicamente si no se ha firmado el contrato de trabajo
B.Generalmente, salvo que el trabajador sea imprescindible para la empresa, en cuyo caso        debe realizar el trabajo por interés general que hay en juego.
C.Siempre
D.Generalmente, salvo que te obligue a ello el servicio de empleo


-6.- SI UNA NORMA LABORAL ESTABLECE CONDICIONES PEORES QUE LAS CONTENIDAS EN EL CONTRATO LABORAL:
A.Se aplica la norma laboral por el principio de jerarquía
B.Se aplica el contrato por el principio de condición más beneficiosa
C.Se aplica la norma laboral por el principio de norma más favorable
D.Se aplica el contrato por el principio de norma más favorable.


-7.- UN CONVENIO COLECTIVO NO PUEDE ESTABLECER CONDICIONES PEORES QUE LAS ESTABLECIDAS EN LA LEY:
A. En ningún caso
B.Salvo que lo decidan así los trabajadores a los que se le aplica
C.Salvo que el gobierno lo decida
D.Salvo que la patronal lo decida


-8.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES AQUEL QUE SE PRESTA:
A. Obligatoriamente, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
B.De forma libre, por cuenta propia, no retribuido y dependiente.
C.De forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
D.De forma libre, por cuenta ajena, retribuido e independiente.


-9 .- ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES NO SE REGULAN POR EL DERECHO LABORAL?:
A.Administrativo en una empresa dedicada a la venta y distribución de productos  congelados.
B.Operario en una fábrica de automóviles.
C.Funcionario de la Administración General del Estado.
D.Albañil en una empresa constructora.


-10.- ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES ESTÁ SOMETIDO A UNA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL?
A.Un carpintero en una fábrica de muebles de cocina.
B.Un discapacitado que trabaja como conserje en un edificio de oficinas.
C.Un funcionario docente.
D.Un jugador de fútbol profesional


-11.- SEGÚN LA JERARQUÍA NORMATIVA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SECUENCIAS DE NORMAS ES CORRECTA (DE MAYOR A MENOR RANGO)?
A. Convenio colectivo, contrato, costumbre, ley.
B. Costumbre, reglamento, Constitución española, ley.
C. Constitución española, contrato, ley, costumbre.
D. Constitución española, ley, contrato,costumbre.


EJERCICIO 3 Rectángulos




20 octubre 2014

Posted by Loles on 2:31 in
Guía multimedia para facilitar el acceso al mundo laboral. Cinco personajes muestran las estrategias que facilitan el acceso o la reincorporación al empleo.
Posted by Loles on 2:23 in
Posted by Loles on 2:20 in

14 octubre 2014

Posted by Loles on 14:25 in ,

13 octubre 2014

Posted by Loles on 14:44 in

11 octubre 2014

Posted by Loles on 23:51 in

Make your own mind maps with Mindomo.
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07 octubre 2014

Posted by Loles on 1:57 in
Posted by Loles on 1:27 in

06 octubre 2014

Posted by Loles on 1:26 in

Derecho del trabajo
El Derecho del Trabajo se puede definir como el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores
La norma laboral básica que regula los derechos y obligaciones del trabajador es el Estatuto de los trabajadores.
 Pero no todo tipo de trabajo se le aplica el Estatuto  de los Trabajadores sino sólo el que reúne las siguientes características: trabajo  personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido dependiente, 
Ejemplo: El dueño de una panadería, es un trabajador autónomo, su trabajo no estará regulado por el Derecho del Trabajo, ya que le faltaría la característica de ajeneidad, dependencia y retribución.



Fuentes de la relación laboral

Las normas laborales se clasifican y ordenan en base a un principio de Jerarquía normativa, según el cual las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior, 

Principios de Aplicación de las normas laborales:
Ante la multiplicidad de normas laborales, se hacen necesarios unos criterios o principios para saber qué norma debe aplicarse en cada caso. Estos son los Principios de Aplicación de las normas laborales:
Principio de norma mínima: Según el cual existen unas normas más importantes que otras, de manera que las de menor rango deben supeditarse a las de rango superior. Ejemplo: La Constitución es la norma de mayor rango en nuestro Ordenamiento Jurídico, de manera que cualquier norma inferior que contravenga alguno de sus preceptos será nula. 

Principio de norma más favorable: Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará aquella que regule el tema de forma más favorable al trabajador 

Principio in dubio pro operario: Cuando una norma pueda interpretarse de diferentes formas, se elegirá la interpretación que más favorezca al trabajador. 

Principio de la condición más beneficiosa: Si un trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podrá seguir manteniendo las condiciones beneficiosas 

Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede ser obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables.

Los organismos judiciales laborales
El Poder Judicial del Estado está formado por los jueces y tribunales encargados de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. En materia laboral los tribunales competentes son los “de lo social”.
La Organización y Competencias de los Tribunales de lo Social es la siguiente:
Juzgados de lo social: Conocen de los conflictos laborales (despidos, reclamación de salarios, descansos, etc.) ocurridos dentro de su provincia. 

Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas: Con competencia en todo el ámbito territorial de éstas. Resuelven los recursos interpuestos contra las sentencias de los Juzgados de lo social (recursos de suplicación), así como los conflictos colectivos y sindicales de ámbito superior al de la provincia, pero no superior al de la comunidad autónoma. 
Sala de lo social de la Audiencia Nacional: Tiene competencia en todo el territorio nacional en los conflictos colectivos y sindicales de ámbito territorial superior al de una comunidad autónoma. Su sede está en Madrid. 
Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Es el órgano judicial de mayor rango, con sede en Madrid y extiende su competencia a todo el Estado. Resuelve los recursos contra las sentencias dictadas por las salas de lo social de la Audiencia Nacional y de los Tribunales Superiores de Justicia. 
Derechos y obligaciones del trabajador y del empresario
El TRABAJADOR: Sus derechos y obligaciones
Podemos diferenciar tres tipos de derechos:
1. Derechos básicos de los trabajadores reconocidos en la Constitución:Art. 4.1 del Estatuto de los Trabajadores:
  1.  Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
  2.  Libre sindicación.
  3.  Negociación colectiva.
  4.  Adopción de medidas de conflicto colectivo.
  5.  Huelga.
  6.  Reunión.
  7.  Información, consulta y participación en la empresa.
2. Derechos específicos derivados de la relación laboral(Art. 4.2 ET):
  1. A la ocupación efectiva. 
  2. A la promoción y formación profesional en el trabajo. 
  3. A no ser discriminados. 
  4. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. 
  5. Al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad. 
  6. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. 
  7. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato. 
  8. Todos aquellos que se deriven de su contrato de trabajo.
3. Derechos en materia de Prevención de Riesgos (Ley de Prevención de Riesgos Laborales Ley 31/1995, de 8 de noviembre):
  1. Protección de la salud.
  2. Información, consulta y participación.
  3. Formación.
  4. Vigilancia periódica de la salud.
  5. Abandono del puesto de trabajo en caso de peligro grave e inminente. 
   Deberes de los Trabajadores (Art. 5 ET)
  1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de buena fe y diligentemente.
  2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
  3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
  4. No concurrir con la actividad de la empresa (no competencia).
  5. Contribuir a la mejora de la productividad.
  6. Cuantos se deriven del contrato de trabajo.
  El EMPRESARIO: Capacidad, derechos y obligaciones
  Según el art.1.2 del ET pueden ser empresarios:
  • Personas físicas (mayores de 18 años o menor emancipado o menor que cuente con un representante legal y además que tenga libre disposición de sus bienes).
  • Personas jurídicas (cualquier sociedad válidamente constituída, es decir mediante escritura pública ante notario y posterior inscripción en el Registro Mercantil).
  • Comunidades de bienes (cuando un bien pertenece proindiviso a varias personas, ejemplo: Comunidad de propietarios) o
  • Empresas de trabajo temporal que reciban la prestación de servicios.

    Poderes del Empresario: 

  1. Poder de Dirección: Es la facultad que tiene el empresario para poder ordenar y organizar el trabajo dentro de su empresa, que le viene reconocida en los arts. 1, 5, 20 y 54.2 b) del ET.
  2. Poder Disciplinario: Consiste en la facultad para sancionar al trabajador por los incumplimientos de sus obligaciones. Este poder disciplinario aparece limitado por el art. 58.3 del ET, ya que no podrá imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones ni minoración de los derechos al descanso, así como multas de haber (puede haber suspensión de empleo y sueldo).
    Los convenios colectivos establecen las infracciones clasificándolas en leves, graves y muy graves, así como las correspondientes sanciones. La sanción más grave es el despido disciplinario regulado en el art. 54 y 55 del ET.

  Obligaciones del Empresario en relación al trabajador:

Podemos afirmar que todos los derechos que anteriormente hemos mencionado que tiene reconocidos por ley el trabajador constituyen obligaciones para el empresario.

  Obligaciones en relación al contrato de trabajo:

  1. Registro del contrato en el Servicio Público de Empleo, en un plazo máximo de 10 días hábiles.
  2. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato de trabajo.
  3. Afiliación del trabajador a la seguridad social en caso de ser su primer trabajo.
  4. Solicitud del alta del trabajador en la Tesorería General de la Seguridad Social (previa al inicio del trabajo).

03 octubre 2014

Posted by Loles on 14:57 in
Posted by Loles on 13:24 in
Los tradicionales murales con cartulinas y rotuladores, pueden realizarse ahora con herramientas que permiten trabajar de un modo interactivo.
Mural.ly: Permite incorporar textos, imágenes y todo tipo de archivos.(gratuito solo requiere registrarse)

Lino actúa como un gran panel donde podemos insertar todo tipo de información como si pegásemos un post-it. También está disponible para los dispositivos i-Pod, i-Pad, tabletas y teléfonos Android.

Padlet  ofrece un mural en blanco al que podemos añadir cualquier fondo y documento (gratuito solo requiere registrarse)

Glogster: Tras registrarse gratuitamente, se puede diseñar el mural añadiendo cualquier archivos de un modo sencillo. También se pueden imprimir (versión gratuita 30 días)

02 octubre 2014

Posted by Loles on 20:37 in

Lecciones basicas de f.o.l. by isabelperez | Make your own at www.toondoo.com


Cada grupo realizará las siguientes actividades:
Grupo 1:Mural, mapa mental o vídeo sobre la historia del derecho del trabajo, su concepto, y los tipos de relaciones laborales y no laborales.

Grupo 2: Mural, mapa mental o vídeo sobre los principios de aplicación de las normas laborales, la jerarquía de las normas laborales (pirámide) y las normas laborales básicas

Grupo 3: Mural, mapa mental o vídeo sobre los derechos y deberes de los trabajadores (separando los derechos básicos establecidos en la Constitución de los específicos que reconoce el Estatuto de los Trabajadores)

Grupo 4: Cómic sobre los derechos y deberes laborales básicos

Grupo 5: Cómic resumen del tema o sobre alguno de los puntos de los murales

www.enlanubetic.com.es/2014/05/pixton-crea-y-comparte-comics.html#.VBdBwfl_v7I

http://www.toondoo.com/

Puedes consultar este tutorial para realizar cómics http://youtu.be/QhxM2aYLX1s

Tiempo en el aula para realizarlo : 2 clases
Cada grupo deberá exponer al resto de la clase el trabajo realizado

Recursos
Para hacer murales Mural.ly 

Mapas mentales  https://www.mindomo.com/mindmap/ownedByMe

Posterhttp://www.enlanubetic.com.es/2012/02/crear-posters-y-pancantas.html#.VBdA_fl_v7J

Cómic http://www.toondoo.com/createToon.do

           http://www.pixton.com/es/

Vídeos http://www.powtoon.com/

Tutoriales http://lolesburguete.blogspot.com.es/search/label/RECURSOS%20TIC

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