Las actualizaciones y nuevas entradas se pueden encontrar en http://lolesfol.blogspot.com.es/

30 noviembre 2014

Posted by Loles on 20:09 in
Por Orden Ministerial de 6 de noviembre se aprueba un nuevo modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios.
Hasta ahora, en los recibos de salarios de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la determinación de la aportación del empresario. En el nuevo modelo las nóminas también reflejarán la aportación del empresario a la Seguridad Social.
El nuevo recibo de salarios incluye también un nuevo devengo: las horas complementarias, que son aquéllas que superan las horas ordinarias de la jornada laboral que ha sido pactada y acordada en el contrato a tiempo parcial.
En el plazo de seis meses a partir de la fecha de entrada en vigor de esta Orden las empresas se adaptarán al nuevo modelo.





26 noviembre 2014

Posted by Loles on 1:22
La búsqueda de empleo requiere esfuerzo, planificación y análisis.

¿Dónde quiero trabajar? ¿Qué tipo de empleos me interesan? ¿Qué disponibilidad tengo? ¿Qué sé hacer? ¿Cómo es mi formación / experiencia para ese tipo de puestos? ¿Qué aspectos son relevantes de mi candidatura? ¿Cuáles son mis puntos débiles? ¿Qué es lo que está buscando el mercado? ¿En qué situación me encuentro frente al mismo? 
Realizar este Proceso de Autoevaluación es básico para poder abordar de manera exitosa el proceso de búsqueda. 

¿Cómo elaborar el currículum? Existen infinidad de modelos al respecto y cada uno de ellos es válido. Debe ser:

Breve, mejor si es en una única hoja. 
Conciso, detalla la información que estimes más relevante de tu formación y/o experiencia. Actualizado hasta la fecha de entrega. 
Orientado a la oferta, resalta aquellos temas relacionados con el puesto que estás buscando. 
Sin faltas ortográficas ni tachaduras. 
Si incorporas una fotografía, ¡sonríe!





25 noviembre 2014

Posted by Loles on 0:52 in
Según el art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considera salario

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, (el salario en especie no podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador) por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc.)

Apuntes
Cuestionario
Vídeo Evolución de los salarios en 2014
Vídeo FOGASA

24 noviembre 2014

Posted by Loles on 21:13 in ,
Esta es la evolución del Salario Mínimo interprofesional en Europa en los últimos años

Fuente Public Data

¿Quienes cobran el Salario Mínimo Interprofesional en España?


Datos 2014

Datos correspondientes al año 2014 relativos a los valores mensuales y anuales del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)..
Valores mensuales y anuales del SMI y del IPREM
2014
ContraerMENSUAL
SMI:
645,30 €
IPREM:
532,51 €

19 noviembre 2014

Posted by Loles on 0:41 in



12 noviembre 2014

Posted by Loles on 22:25 in
Posted by Loles on 20:19 in

Después de leer los apuntes de la unidad 3 de FOL ¿Sabrías responder a las siguientes cuestiones?

1
¿Qué entiendes por jornada de trabajo? 
 ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria? 

2. Un trabajador que desarrolla su jornada de trabajo de 16.00 a 24.00 horas
¿Realiza su jornada en horario nocturno?
¿Podría considerarse un trabajador nocturno?
¿Tendría derecho a percibir algún complemento por nocturnidad?


3. Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 9.00 a 14.00 y de 16.30 a 19.30 h.
¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada?
¿De cuánto tiempo?
¿Debe ser retribuido ese descanso?
¿Y si su jornada es de 8.00 a 14.00 y de 16.30 a 18.30 h.

4. La jornada nocturna
¿Entre qué horas se tienen que realizar?
¿Cuántas horas se pueden realizar como máximo en la jornada nocturna?
¿Tiene alguna retribución especial ?


5. Completa el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo en cada supuesto:


Jornada
Duración
Diaria

Diaria (menores de 18 años)

Semanal

Descanso entre jornadas

Descanso en jornada continuada

Descanso en jornada continuada para menores de 18 años

Descanso anual


6. ¿Qué son horas extraordinarias?
Completa el cuadro siguiente referido a las horas extraordinarias:

Horas extraordinarias
Número anuales
Voluntarias

Voluntarias, compensadas por tiempo

Número máximo de horas por fuerza mayor

Número máximo para menores de 18 años



7. ¿Cómo se pueden retribuir las horas extraordinarias?



8. ¿Es obligatorio realizar horas extraordinarias? 



9. Un trabajador que realizó horas extraordinarias en el mes de mayo, ¿puede compensarlas por tiempo de descanso en el mes de noviembre? Justifica la respuesta


10. En general ¿Se pueden sustituir las vacaciones por una retribución económica?¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir?

11. Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y llegado enero del siguiente año las reclama a la empresa. El empresario le dice que ya no puede disfrutarlas porque ha pasado el año natural. ¿Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?

12. Una trabajadora que durante las tardes está cursando estudios de Formación Profesional solicita permiso a la empresa en la que trabaja para acudir a un examen final. La empresa le deniega el permiso, alegando que esa semana le corresponde el turno de tarde y no se le puede sustituir por otra persona. ¿Tiene derecho la trabajadora a ese permiso?¿Por cuánto tiempo?.

13. Un trabajador tiene previsto casarse. ¿Tiene derecho a disfrutar de un permiso retribuido? ¿Se necesita algún requisito?

14.  A un auxiliar de clínica le comunican con una semana de antelación la fecha en la que debe comenzar sus vacaciones.? Con cuánto tiempo de antelación debe conocer un trabajador el periodo de disfrute de sus vacaciones?. En caso de desacuerdo con el empresario sobre el periodo de disfrute de las vacaciones, ¿cómo se resolverá el conflicto?

15. Un trabajador se dispone a cambiar de domicilio y la empresa en la que trabaja le ha denegado el permiso solicitado para realizar el traslado alegando que lo podía hacer durante el fin de semana. ¿tiene derecho el trabajador a permiso retribuido por cambio de domicilio?

16.Completa el siguiente cuadro indicando el número de días de permisos retribuidos en cada situación.


Situación
Días de permiso
Nacimiento de un hijo en la misma localidad

Enfermedad grave de un abuelo en distinta localidad

Traslado de domicilio

Intervención quirurgica sin hospitalización de un hermano, en la misma localidad

Miembro de una mesa electoral


17. ¿Cuántas fiestas son de carácter nacional? ¿Y local?

18. Un trabajador solicita reducir su jornada ⅓ para cuidar a su hijo de siete años. ¿Tiene
derecho?
Solución 
También puedes realizar el siguiente test

11 noviembre 2014

Posted by Loles on 23:11 in


05 noviembre 2014

Posted by Loles on 1:27 in

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