FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

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29 mayo 2015

CUESTIONARIOS DE FOL

Posted by Loles on 15:57

Cuestiones para repasar la recuperación de FOL


UNIDAD 1  EL DERECHO DEL TRABAJO
  1. ¿Qué es el derecho?
  2. Las ramas del derecho se clasifican en: nombra y explica.
  3. ¿Cuál es la principal característica del Derecho Laboral o Derecho del trabajo?
  4. Nombre y función de los Poderes Públicos.
  5. Definición de El derecho del trabajo.
  6. ¿A qué llamamos persona física? ¿y persona jurídica?
  7. Nombra los tres tipos de relaciones laborales.
  8. Características de las Relaciones Laborales (RL). Nombra y explica.
  9. Nombra las Relaciones Laborales Especiales (RLE)
  10. Nombra las Relaciones No Laborales (RNL) y di la causa de su exclusión
  11. Principio de Jerarquía Normativa. Dibuja la Pirámide Normativa.
  12. Explica los principios de aplicación de las normas laborales.
  13. ¿Cuáles son los organismos judiciales laborales?
  14. Menciona dos derechos específicos del trabajador y dos derechos del empresario.
  15. Menciona dos obligaciones del trabajador y dos obligaciones del empresario.
  16. Vocabulario específico de la unidad

UNIDAD 2 CONTRATOS

  1.  Di todo lo que sepas sobre el período de prueba
  2.  ¿Qué requisitos tiene que cumplir la empresa en los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores?
  3.  ¿Qué ventajas tiene para la empresa dicho contrato? Forma, duración, jornada y período de prueba del mismo
  4.  Di qué contratos formativos existen en la actualidad y la principal diferencia entre ellos, duración y retribución.
  5.  Diferencia entre Empresas de trabajo temporal y Agencias privadas de colocación
UNIDAD 3 LA JORNADA LABORAL Y EL SALARIO
  1. Definición de jornada laboral. ¿Cuántas horas forman la jornada laboral?
  2. Explica la jornada regular y la irregular.
  3. Tipos de horario. Explica
  4. Explica el horario nocturno.
  5. Explica el horario a turnos.
  6. ¿Qué son las horas extras? Clases.
  7. ¿A qué descanso anual tienen derecho los trabajadores? ¿Y semanal? ¿Y el descanso entre jornadas?
  8. Nombra los permisos retribuidos y señala los días que les corresponden.
  9. ¿Cuándo se puede pedir reducción de jornada laboral?.
  10. ¿Cuántas fiestas laborales retribuidas hay al año? Nombra los días festivos en todo el territorio del Estado Español.
  11. ¿Quién elabora el calendario laboral? Contenido..
  12. Definición de salario.
  13. ¿De qué forma se puede abonar el salario?
  14. Nombra y define la estructura del salario.
  15. Explica los complementos salariales.
  16. ¿Qué dos formas hay de fijar el salario? Explica.
  17. Nombra y explica los complementos extrasalariales .
  18. ¿Qué es el SMI? ¿Quién lo fija? ¿De qué factores depende?
  19. ¿Qué es el IPREM¿Para qué se utiliza?
  20. ¿Qué significa que el salario es una deuda privilegiada"?
  21. ¿Se puede embargar el salario? Argumenta la respuesta
  22. ¿Qué quiere decir FOGASA? ¿Qué finalidad tiene?

UNIDAD 5 Modificación, suspensión y extinción de un contrato de trabajo

  1. Definición de movilidad funcional.
  2. Explica las tres modalidades que hay de movilidad funcional.
  3. Definición de movilidad geográfica.
  4. Di todo lo que sepas sobre el traslado en una movilidad geográfica.
  5. Di todo lo que sepas sobre el desplazamiento en una movilidad geográfica.
  6. Di todo lo que sepas sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  7. ¿Qué es la subrogación empresarial?
  8. Definición de suspensión de contrato de trabajo.
  9. Nombra las causas de suspensión de contrato de trabajo.
  10. Nombra y explica los tipos de excedencia.
  11. Definición de extinción.
  12. Extinción por cumplimiento del tiempo convenido.
  13. Explica la extinción por voluntad conjunta de empresario y trabajador.
  14. Extinción del contrato por voluntad del trabajador.
  15. Nombra las clases de despido.
  16. Causas del despido disciplinario.
  17. Proceso del despido disciplinario.
  18. Significado de las siglas SMAC.
  19. El juez puede dictar despido procedente, improcedente y nulo. Explica.
  20. Definición de despido por causas objetivas.
  21. Nombra las causas del despido objetivo.
  22. Proceso del despido objetivo.
  23. Resolución del juez ante un despido objetivo.
  24. Definición de despido colectivo.
  25. ¿Qué es un ERE?
  26. Procedimiento en el despido colectivo.
  27. Otras causas de extinción de contrato.


6. La Seguridad Social

1.   Escribe el artículo 41 de la Constitución Española.
2.   Definición de Seguridad Social.
3.   ¿Cómo pueden ser las prestaciones de la Seguridad Social?
4.   Explica los tipos de prestaciones de la acción protectora de la Seguridad Social
5.   ¿Quiénes forman parte del régimen general?
6.   ¿Quiénes forman parte del régimen especial?
7.   Nombra y explica las entidades gestoras de la Seguridad Social.
8.   ¿A qué llamamos entidades colaboradoras de la SS?
9.   Nombra las obligaciones del empresario con la Seguridad Social.
10. Nombra las obligaciones del trabajador con la Seguridad Social.
11. Nombra y explica muy brevemente las prestaciones contributivas de la Seguridad

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19 mayo 2015

3ª EVALUACIÓN COMERCIO

Posted by Loles on 1:21
Todos los alumnos de comercio A el día del control deben entregar este test sobre la Seguridad Social. El resto de actividades las presentarán únicamente quienes tengan que recuperar la actividad sobre contratos
https://docs.google.com/document/d/1S__pdZOv3FAbxDsdw8Y612CthzhpnqnBItjNTvKDPeM/edit?usp=sharing

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18 mayo 2015

CONTRATO EN PRÁCTICAS

Posted by Loles on 23:47
Laura y Noelia de Gestión A nos explican las características del contrato en prácticas


 

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11 mayo 2015

TRABAJO SOBRE CONTRATOS LABORALES Y BÚSQUEDA DE EMPLEO

Posted by Loles on 21:13 in
TRABAJO FINAL PARA EL GRUPO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Simula y escenifica en un proceso de búsqueda de empleo una contratación laboral. Deben quedar claras las características del contrato y cumplimentar el modelo correspondiente. Cada grupo redactará su propio guión y realizará la simulación en la que deben participar todos los miembros del mismo


GRUPO 1:


  • EL CONTRATO INDEFINIDO. Es aquel que acuerdan empresario y trabajador sin establecer límites de tiempo en cuanto a la duración del contrato.  Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para servicios fijos discontinuos.
El empleo se habrá buscado a través de twitter https://www.youtube.com/watch?v=-7zzOwZVfvI
GRUPO 2
  • CONTRATO TEMPORAL . La relación laboral entre empresario y trabajador se acuerda por un tiempo determinado, con una fecha de finalización concreta. A su vez, también puede ser a jornada completa o parcial.
El empleo se habrá buscado a través de linkedin
https://sites.google.com/site/edulcorosite/para-novat-s/1-linkedin
GRUPO 3
  • CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE.   Es un contrato que trata de favorecer la integración laboral de los jóvenes, de modo que por un lado hay una actividad laboral retribuida y por otro, el trabajador recibe formación reglada
GRUPO 4
  • CONTRATO EN PRÁCTICAS.  Permite al trabajador, de cualquier edad, obtener una práctica profesional que se corresponda con su nivel de formación. Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.
El empleo se habrá buscado a través del portal de empleo  EMPLÉATE
y por último
confecciona tu europass
RECURSOS:
BÚSQUEDA DE EMPLEO
GUÍA LABORAL
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

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08 mayo 2015

Cómo pedir un informe de vida laboral

Posted by Loles on 10:08

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