FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL: Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

Mostrando entradas con la etiqueta Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO. Mostrar todas las entradas

15 diciembre 2014

GRADOS DE PARENTESCO

Posted by Anónimo on 7:30 in Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

REPASO UNIDAD 1 EJERCICIOS 4, 5 Y 6

Posted by Anónimo on 20:06 in Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

Y para seguir repasando los ejercicios 4, 5 y 6

EJERCICIO 4 Completa la pirámide normativa
Solución

EJERCICIO 5

1. En el contrato de trabajo de Susana, administrativa de una empresa, consta que cobrará anualmente 16 pagas mensuales de 1200 €. Su amiga Laura que trabaja en otra empresa del mismo sector también como administrativa le dice que según el convenio les corresponde cobrar 12 pagas de 1.000 euros al mes. ¿Cuánto cobrará Susana?¿Qué principio de aplicación de la norma se utilizará?.

2. Juan ha firmado un contrato con un comercio de electrodomésticos en el que consta una cláusula en la que se le obliga a renunciar a 15 días de vacaciones a cambio de dinero debido a la crisis del sector. Explica qué principio especial de aplicación e interpretación se debe utilizar.

3. Pedro quiere saber qué grado de parentesco tiene con su prima Amparo

EJERCICIO 6

Clasifica en derechos básicos del trabajador, derechos específicos derivados de la relación laboral y obligaciones del trabajador:

Libre sindicación.
Negociación colectiva.
Ocupación efectiva
Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones
Promoción y formación profesional en el trabajo,
Adopción de medidas de conflicto colectivo.
Huelga.
Información, consulta y participación en la empresa.
Respeto de su intimidad
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Reunión.
La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
Trabajo y libre elección de profesión
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
Contribuir a la mejora de la productividad.

REPASO DE LA UNIDAD 1

Posted by Anónimo on 18:56 in Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

Aquí tenéis los ejercicios 1, 2 y 3 de la actividad que habéis realizado en grupo para repasar la unidad 1

Circuito Unidad 1

Ejercicio 1

Indica si las supuestas relaciones siguientes estarán reguladas por el Estatuto de los trabajadores (es decir si constituyen relaciones laborales ordinarias)

Rocío que ha estudiado un ciclo de grado medio de comercio va a ayudar a su amigo Pepe a organizar las estanterías de su tienda
Javier que ha terminado auxiliar administrativo es contratado por su padre en la empresa.
Carlos que estudia auxiliar de clínica va dos tardes por semana a realizar actividades con niños en los hospitales como voluntario de cruz roja
María que también estudia auxiliar de clínica trabaja todas las tardes en la residencia de ancianos de su tía con un contrato a tiempo parcial
Eduardo es un transportista profesional propietario de su propio vehículo
Juan es policía nacional
Lorena, estudiante de comercio quiere trabajar por las tardes y consigue un puesto de camarera al ser seleccionada por McDonald's
Nacho es jugador de golf profesional

Contesta SI o NO en el espacio correspondiente de la hoja de respuestas

Ejercicio 2

1.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES:

A. Personal

B.Voluntario

C.Por cuenta propia

D.a) y b) son correctas

2.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL:

A. Por cuenta ajena

B. Remunerado

C.Voluntario

D.Por cuenta propia.

3.- LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL TRABAJADOR CEDE LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO SE DENOMINA:

A.Cesión de frutos

B.Dependencia

C.Retribución empresarial

D.Ajenidad

4.- DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL EMPRESARIO ORDENA CÓMO, DONDE Y CUANDO SE REALIZA EL TRABAJO SE DENOMINA:

A.Subordinación

B.Dependencia

C.Ajenidad

D.Ninguna de las anteriores es correcta.

5.- EL TRABAJO CONSTITUTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES, ES UN TRABAJO VOLUNTARIO:

A.Únicamente si no se ha firmado el contrato de trabajo

B.Generalmente, salvo que el trabajador sea imprescindible para la empresa, en cuyo caso debe realizar el trabajo por interés general que hay en juego.

C.Siempre

D.Generalmente, salvo que te obligue a ello el servicio de empleo

6.- SI UNA NORMA LABORAL ESTABLECE CONDICIONES PEORES QUE LAS CONTENIDAS EN EL CONTRATO LABORAL:

A.Se aplica la norma laboral por el principio de jerarquía

B.Se aplica el contrato por el principio de condición más beneficiosa

C.Se aplica la norma laboral por el principio de norma más favorable

D.Se aplica el contrato por el principio de norma más favorable.

7.- UN CONVENIO COLECTIVO NO PUEDE ESTABLECER CONDICIONES PEORES QUE LAS ESTABLECIDAS EN LA LEY:

A. En ningún caso

B.Salvo que lo decidan así los trabajadores a los que se le aplica

C.Salvo que el gobierno lo decida

D.Salvo que la patronal lo decida

8.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES AQUEL QUE SE PRESTA:

A. Obligatoriamente, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

B.De forma libre, por cuenta propia, no retribuido y dependiente.

C.De forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

D.De forma libre, por cuenta ajena, retribuido e independiente.

9 .- ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES NO SE REGULAN POR EL DERECHO LABORAL?:

A.Administrativo en una empresa dedicada a la venta y distribución de productos congelados.

B.Operario en una fábrica de automóviles.

C.Funcionario de la Administración General del Estado.

D.Albañil en una empresa constructora.

10.- ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES ESTÁ SOMETIDO A UNA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL?

A.Un carpintero en una fábrica de muebles de cocina.

B.Un discapacitado que trabaja como conserje en un edificio de oficinas.

C.Un funcionario docente.

D.Un jugador de fútbol profesional

11.- SEGÚN LA JERARQUÍA NORMATIVA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SECUENCIAS DE NORMAS ES CORRECTA (DE MAYOR A MENOR RANGO)?

A. Convenio colectivo, contrato, costumbre, ley.

B. Costumbre, reglamento, Constitución española, ley.

C. Constitución española, contrato, ley, costumbre.

D. Constitución española, ley, contrato,costumbre.

EJERCICIO 3 Rectángulos

Relaciones

RESUMEN UNIDAD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO

Posted by Anónimo on 1:26 in Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

Derecho del trabajo

El Derecho del Trabajo se puede definir como el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores

La norma laboral básica que regula los derechos y obligaciones del trabajador es el Estatuto de los trabajadores.

Pero no todo tipo de trabajo se le aplica el Estatuto de los Trabajadores sino sólo el que reúne las siguientes características: trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente,

Ejemplo: El dueño de una panadería, es un trabajador autónomo, su trabajo no estará regulado por el Derecho del Trabajo, ya que le faltaría la característica de ajeneidad, dependencia y retribución.

Fuentes de la relación laboral

Las normas laborales se clasifican y ordenan en base a un principio de Jerarquía normativa, según el cual las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior,

Principios de Aplicación de las normas laborales:

Ante la multiplicidad de normas laborales, se hacen necesarios unos criterios o principios para saber qué norma debe aplicarse en cada caso. Estos son los Principios de Aplicación de las normas laborales:

Principio de norma mínima: Según el cual existen unas normas más importantes que otras, de manera que las de menor rango deben supeditarse a las de rango superior. Ejemplo: La Constitución es la norma de mayor rango en nuestro Ordenamiento Jurídico, de manera que cualquier norma inferior que contravenga alguno de sus preceptos será nula.

Principio de norma más favorable: Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará aquella que regule el tema de forma más favorable al trabajador

Principio in dubio pro operario: Cuando una norma pueda interpretarse de diferentes formas, se elegirá la interpretación que más favorezca al trabajador.

Principio de la condición más beneficiosa: Si un trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podrá seguir manteniendo las condiciones beneficiosas

Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede ser obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables.

Los organismos judiciales laborales

El Poder Judicial del Estado está formado por los jueces y tribunales encargados de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. En materia laboral los tribunales competentes son los “de lo social”.
La Organización y Competencias de los Tribunales de lo Social es la siguiente:

Juzgados de lo social: Conocen de los conflictos laborales (despidos, reclamación de salarios, descansos, etc.) ocurridos dentro de su provincia.

Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas: Con competencia en todo el ámbito territorial de éstas. Resuelven los recursos interpuestos contra las sentencias de los Juzgados de lo social (recursos de suplicación), así como los conflictos colectivos y sindicales de ámbito superior al de la provincia, pero no superior al de la comunidad autónoma.

Sala de lo social de la Audiencia Nacional: Tiene competencia en todo el territorio nacional en los conflictos colectivos y sindicales de ámbito territorial superior al de una comunidad autónoma. Su sede está en Madrid.

Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Es el órgano judicial de mayor rango, con sede en Madrid y extiende su competencia a todo el Estado. Resuelve los recursos contra las sentencias dictadas por las salas de lo social de la Audiencia Nacional y de los Tribunales Superiores de Justicia.

Derechos y obligaciones del trabajador y del empresario

El TRABAJADOR: Sus derechos y obligaciones

Podemos diferenciar tres tipos de derechos:

1. Derechos básicos de los trabajadores reconocidos en la Constitución:Art. 4.1 del Estatuto de los Trabajadores:

Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
Libre sindicación.
Negociación colectiva.
Adopción de medidas de conflicto colectivo.
Huelga.
Reunión.
Información, consulta y participación en la empresa.

2. Derechos específicos derivados de la relación laboral(Art. 4.2 ET):

A la ocupación efectiva.
A la promoción y formación profesional en el trabajo.
A no ser discriminados.
A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
Al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
Todos aquellos que se deriven de su contrato de trabajo.

3. Derechos en materia de Prevención de Riesgos (Ley de Prevención de Riesgos Laborales Ley 31/1995, de 8 de noviembre):

Protección de la salud.
Información, consulta y participación.
Formación.
Vigilancia periódica de la salud.
Abandono del puesto de trabajo en caso de peligro grave e inminente.

Deberes de los Trabajadores (Art. 5 ET)

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de buena fe y diligentemente.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
No concurrir con la actividad de la empresa (no competencia).
Contribuir a la mejora de la productividad.
Cuantos se deriven del contrato de trabajo.

El EMPRESARIO: Capacidad, derechos y obligaciones

Según el art.1.2 del ET pueden ser empresarios:

Personas físicas (mayores de 18 años o menor emancipado o menor que cuente con un representante legal y además que tenga libre disposición de sus bienes).
Personas jurídicas (cualquier sociedad válidamente constituída, es decir mediante escritura pública ante notario y posterior inscripción en el Registro Mercantil).
Comunidades de bienes (cuando un bien pertenece proindiviso a varias personas, ejemplo: Comunidad de propietarios) o
Empresas de trabajo temporal que reciban la prestación de servicios.

Poderes del Empresario:

Poder de Dirección: Es la facultad que tiene el empresario para poder ordenar y organizar el trabajo dentro de su empresa, que le viene reconocida en los arts. 1, 5, 20 y 54.2 b) del ET.
Poder Disciplinario: Consiste en la facultad para sancionar al trabajador por los incumplimientos de sus obligaciones. Este poder disciplinario aparece limitado por el art. 58.3 del ET, ya que no podrá imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones ni minoración de los derechos al descanso, así como multas de haber (puede haber suspensión de empleo y sueldo).
Los convenios colectivos establecen las infracciones clasificándolas en leves, graves y muy graves, así como las correspondientes sanciones. La sanción más grave es el despido disciplinario regulado en el art. 54 y 55 del ET.

Obligaciones del Empresario en relación al trabajador:

Podemos afirmar que todos los derechos que anteriormente hemos mencionado que tiene reconocidos por ley el trabajador constituyen obligaciones para el empresario.

Obligaciones en relación al contrato de trabajo:

Registro del contrato en el Servicio Público de Empleo, en un plazo máximo de 10 días hábiles.

Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato de trabajo.

Afiliación del trabajador a la seguridad social en caso de ser su primer trabajo.

Solicitud del alta del trabajador en la Tesorería General de la Seguridad Social (previa al inicio del trabajo).

CÓMIC Y TRABAJO EN GRUPO DE LA UNIDAD 1

Posted by Anónimo on 20:37 in Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

Lecciones basicas de f.o.l. by isabelperez | Make your own at www.toondoo.com

Cada grupo realizará las siguientes actividades:

Grupo 1:Mural, mapa mental o vídeo sobre la historia del derecho del trabajo, su concepto, y los tipos de relaciones laborales y no laborales.

Grupo 2: Mural, mapa mental o vídeo sobre los principios de aplicación de las normas laborales, la jerarquía de las normas laborales (pirámide) y las normas laborales básicas

Grupo 3: Mural, mapa mental o vídeo sobre los derechos y deberes de los trabajadores (separando los derechos básicos establecidos en la Constitución de los específicos que reconoce el Estatuto de los Trabajadores)

Grupo 4: Cómic sobre los derechos y deberes laborales básicos

Grupo 5: Cómic resumen del tema o sobre alguno de los puntos de los murales

www.enlanubetic.com.es/2014/05/pixton-crea-y-comparte-comics.html#.VBdBwfl_v7I

http://www.toondoo.com/

Puedes consultar este tutorial para realizar cómics http://youtu.be/QhxM2aYLX1s

Tiempo en el aula para realizarlo : 2 clases
Cada grupo deberá exponer al resto de la clase el trabajo realizado

Recursos
Para hacer murales Mural.ly

Mapas mentales https://www.mindomo.com/mindmap/ownedByMe

Posterhttp://www.enlanubetic.com.es/2012/02/crear-posters-y-pancantas.html#.VBdA_fl_v7J

Cómic http://www.toondoo.com/createToon.do

http://www.pixton.com/es/

Vídeos http://www.powtoon.com/

Tutoriales http://lolesburguete.blogspot.com.es/search/label/RECURSOS%20TIC

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Posted by Anónimo on 20:37 in Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

El artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores, establece como derechos básicos de los trabajadores (es decir derivados de la Constitución) los siguientes:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

b) Libre sindicación.

c) Negociación colectiva.

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunión.

g) Información, consulta y participación en la empresa.

El artículo 4.2 recoge los derechos en la relación de trabajo

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Por su parte el artículo 5 nos habla de los deberes básicos de los trabajadores

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Posted by Anónimo on 20:26 in ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

La cuadrilla (The navigators) (Ken Loach - 2001)

Posted by Anónimo on 1:21 in PELÍCULAS, Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

Sinopsis: La película se sitúa en 1995 en una comunidad de Yorkshire, todavía con el Gobierno conservador de John Major, y cuenta la historia de unos obreros empleados en la compañía estatal de ferrocarriles. Una nueva regulación que privatiza algunos departamentos hará peligrar el futuro de muchos y la propia eficacia de la empresa. El filme empieza cuando el supervisor Harpic avisa a sus empleados que ya no trabajan para la compañía pública British Rail sino para la empresa East Midland Infrastructure, y tendrán que aceptar nuevas tareas y nuevos contratos. Se dan cuenta de que los cambios en su vida laboral y la reorganización de las líneas de ferrocarriles también van a afectar su vida privada y familiar irrevocablemente. A medida que asumen lo que les representa la privatización del ferrocarril, su sentido de la solidaridad se va resquebrajando. En el nuevo estado de las cosas, los intereses de la empresa y los clientes se anteponen a la seguridad y el bienestar de los obreros. Lo que en principio sonaba prometedor se va revelando caótico y desorganizado y de trágicas consecuencias.

Unidad 1 La relación laboral

Posted by Anónimo on 1:17 in Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

En esta primera unidad estudiaremos que se entiende por relación laboral, y cuales son las normas que la regulan, así como los derechos y deberes de trabajadores y empresarios

Contenidos

Las relaciones laborales

Las fuentes del derecho del trabajo

Principios de aplicación del derecho laboral

Derechos y deberes

Para estudiar la unidad tenéis una presentación y un texto que la editorial Editex ofrece de muestra del libro de FOL y al que podéis acceder haciendo click en la imagen

Pero antes vamos a recordar que son los Derechos Humanos y cuáles están relacionados con el trabajo y debatiremos sobre ellos, su importancia, si se cumplen...

Después vamos a ver cual es el origen del Derecho del trabajo ¿sabes qué se celebra el 1 de mayo y cuál es el origen de esta día?

Y ahora sí, ya puedes acceder a los contenidos de la Unidad 1

Después podéis reforzar los conocimientos adquiridos con un resumen del tema, una presentación en prezzi y ejercicios que también tenéis en la web

Unidad 1. ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Posted by Anónimo on 2:51 in Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO, VÍDEOS

¿Cómo surge el derecho del trabajo?

¿Por qué se celebra el 1 de mayo el día del trabajador?

LA HISTORIA DE LOS DERECHOS HUMANOS

Posted by Anónimo on 1:20 in Unidad 1: EL DERECHO DEL TRABAJO, VÍDEOS

Artículo 23

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Artículo 24

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

Artículo 25

Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social.