GUÍA DE CONTRATOS

GUÍA DE CONTRATOS SEPE

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Camera Café - Contrato indefinido

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DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE FORMACIÓN Y CONTRATO EN PRÁCTICAS- VÍDEO

Contratos en prácticas, para la formación, becas: no es lo mismo. Una cosa es firmar un contrato en prácticas, otra ser becario y otra tener un contrato para la formación y el aprendizaje. En este vídeo del programa. Aquí hay trabajo explica las diferencias

Aquí hay trabajo - 08/07/14

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UNIDAD 2 CONTRATOS Y PBL SOBRE CONTRATOS

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

PUEDEN FIRMARLO

• Los mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
•  El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.

Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:

• Prácticas.
• Formación.
• Para la realización de una obra o servicio determinado.
• A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
• A domicilio.
• Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
• Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.

Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.

DURACIÓN

• Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).
• En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
• Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato.

         Los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de           los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se                   determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los     

        mismos, deban o no formalizarse por escrito.

        FUENTE SEPE

Trabajo en grupo sobre contratos

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UNIDAD 2: El contrato de trabajo. Presentación

Presentación contrato de trabajo de Antonio Guirao

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