Las actualizaciones y nuevas entradas se pueden encontrar en http://lolesfol.blogspot.com.es/

30 noviembre 2014

Posted by Anónimo on 20:09 in
Por Orden Ministerial de 6 de noviembre se aprueba un nuevo modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios.
Hasta ahora, en los recibos de salarios de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la determinación de la aportación del empresario. En el nuevo modelo las nóminas también reflejarán la aportación del empresario a la Seguridad Social.
El nuevo recibo de salarios incluye también un nuevo devengo: las horas complementarias, que son aquéllas que superan las horas ordinarias de la jornada laboral que ha sido pactada y acordada en el contrato a tiempo parcial.
En el plazo de seis meses a partir de la fecha de entrada en vigor de esta Orden las empresas se adaptarán al nuevo modelo.





26 noviembre 2014

Posted by Anónimo on 1:22
La búsqueda de empleo requiere esfuerzo, planificación y análisis.

¿Dónde quiero trabajar? ¿Qué tipo de empleos me interesan? ¿Qué disponibilidad tengo? ¿Qué sé hacer? ¿Cómo es mi formación / experiencia para ese tipo de puestos? ¿Qué aspectos son relevantes de mi candidatura? ¿Cuáles son mis puntos débiles? ¿Qué es lo que está buscando el mercado? ¿En qué situación me encuentro frente al mismo? 
Realizar este Proceso de Autoevaluación es básico para poder abordar de manera exitosa el proceso de búsqueda. 

¿Cómo elaborar el currículum? Existen infinidad de modelos al respecto y cada uno de ellos es válido. Debe ser:

Breve, mejor si es en una única hoja. 
Conciso, detalla la información que estimes más relevante de tu formación y/o experiencia. Actualizado hasta la fecha de entrega. 
Orientado a la oferta, resalta aquellos temas relacionados con el puesto que estás buscando. 
Sin faltas ortográficas ni tachaduras. 
Si incorporas una fotografía, ¡sonríe!





25 noviembre 2014

Posted by Anónimo on 0:52 in
Según el art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considera salario: 

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, (el salario en especie no podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador) por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc.)

Apuntes
Cuestionario
Vídeo Evolución de los salarios en 2014
Vídeo FOGASA

24 noviembre 2014

Posted by Anónimo on 21:13 in ,
Esta es la evolución del Salario Mínimo interprofesional en Europa en los últimos años

Fuente Public Data

¿Quienes cobran el Salario Mínimo Interprofesional en España?


Datos 2014

Datos correspondientes al año 2014 relativos a los valores mensuales y anuales del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)..
Valores mensuales y anuales del SMI y del IPREM
2014
ContraerMENSUAL
SMI:
645,30 €
IPREM:
532,51 €

19 noviembre 2014

Posted by Anónimo on 0:41 in



12 noviembre 2014

Posted by Anónimo on 22:25 in
Posted by Anónimo on 20:19 in

Después de leer los apuntes de la unidad 3 de FOL ¿Sabrías responder a las siguientes cuestiones?

1
¿Qué entiendes por jornada de trabajo? 
 ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria? 

2. Un trabajador que desarrolla su jornada de trabajo de 16.00 a 24.00 horas
¿Realiza su jornada en horario nocturno?
¿Podría considerarse un trabajador nocturno?
¿Tendría derecho a percibir algún complemento por nocturnidad?


3. Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 9.00 a 14.00 y de 16.30 a 19.30 h.
¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada?
¿De cuánto tiempo?
¿Debe ser retribuido ese descanso?
¿Y si su jornada es de 8.00 a 14.00 y de 16.30 a 18.30 h.

4. La jornada nocturna
¿Entre qué horas se tienen que realizar?
¿Cuántas horas se pueden realizar como máximo en la jornada nocturna?
¿Tiene alguna retribución especial ?


5. Completa el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo en cada supuesto:


Jornada
Duración
Diaria

Diaria (menores de 18 años)

Semanal

Descanso entre jornadas

Descanso en jornada continuada

Descanso en jornada continuada para menores de 18 años

Descanso anual


6. ¿Qué son horas extraordinarias?
Completa el cuadro siguiente referido a las horas extraordinarias:

Horas extraordinarias
Número anuales
Voluntarias

Voluntarias, compensadas por tiempo

Número máximo de horas por fuerza mayor

Número máximo para menores de 18 años



7. ¿Cómo se pueden retribuir las horas extraordinarias?



8. ¿Es obligatorio realizar horas extraordinarias? 



9. Un trabajador que realizó horas extraordinarias en el mes de mayo, ¿puede compensarlas por tiempo de descanso en el mes de noviembre? Justifica la respuesta


10. En general ¿Se pueden sustituir las vacaciones por una retribución económica?¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir?

11. Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y llegado enero del siguiente año las reclama a la empresa. El empresario le dice que ya no puede disfrutarlas porque ha pasado el año natural. ¿Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?

12. Una trabajadora que durante las tardes está cursando estudios de Formación Profesional solicita permiso a la empresa en la que trabaja para acudir a un examen final. La empresa le deniega el permiso, alegando que esa semana le corresponde el turno de tarde y no se le puede sustituir por otra persona. ¿Tiene derecho la trabajadora a ese permiso?¿Por cuánto tiempo?.

13. Un trabajador tiene previsto casarse. ¿Tiene derecho a disfrutar de un permiso retribuido? ¿Se necesita algún requisito?

14.  A un auxiliar de clínica le comunican con una semana de antelación la fecha en la que debe comenzar sus vacaciones.? Con cuánto tiempo de antelación debe conocer un trabajador el periodo de disfrute de sus vacaciones?. En caso de desacuerdo con el empresario sobre el periodo de disfrute de las vacaciones, ¿cómo se resolverá el conflicto?

15. Un trabajador se dispone a cambiar de domicilio y la empresa en la que trabaja le ha denegado el permiso solicitado para realizar el traslado alegando que lo podía hacer durante el fin de semana. ¿tiene derecho el trabajador a permiso retribuido por cambio de domicilio?

16.Completa el siguiente cuadro indicando el número de días de permisos retribuidos en cada situación.


Situación
Días de permiso
Nacimiento de un hijo en la misma localidad

Enfermedad grave de un abuelo en distinta localidad

Traslado de domicilio

Intervención quirurgica sin hospitalización de un hermano, en la misma localidad

Miembro de una mesa electoral


17. ¿Cuántas fiestas son de carácter nacional? ¿Y local?

18. Un trabajador solicita reducir su jornada ⅓ para cuidar a su hijo de siete años. ¿Tiene
derecho?
Solución 
También puedes realizar el siguiente test

11 noviembre 2014

Posted by Anónimo on 23:11 in


05 noviembre 2014

Posted by Anónimo on 1:27 in

23 octubre 2014

Posted by Anónimo on 20:06 in

Y para seguir repasando los ejercicios 4, 5 y 6

 EJERCICIO 4   Completa la pirámide normativa
                           Solución

 EJERCICIO 5 

1. En el contrato de trabajo de Susana, administrativa de una empresa, consta que cobrará anualmente 16 pagas mensuales de 1200 €. Su amiga Laura que trabaja en otra empresa del mismo sector también como administrativa le dice que según el convenio les corresponde cobrar 12 pagas de 1.000 euros al mes. ¿Cuánto cobrará Susana?¿Qué principio de aplicación de la norma se utilizará?.

2. Juan ha firmado un contrato con un comercio de electrodomésticos en el que consta una cláusula en la que se le obliga a renunciar a 15 días de vacaciones a cambio de dinero debido a la crisis del sector. Explica qué principio especial de aplicación e interpretación se debe utilizar.

3. Pedro quiere saber qué grado de parentesco tiene con su prima Amparo


 EJERCICIO 6

Clasifica en derechos básicos del trabajador, derechos específicos derivados de la relación laboral y obligaciones del trabajador:

  1. Libre sindicación.
  2. Negociación colectiva.
  3. Ocupación efectiva
  4. Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
  5. No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones
  6. Promoción y formación profesional en el trabajo,
  7. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
  8. Huelga.
  9. Información, consulta y participación en la empresa.
  10. Respeto de su intimidad
  11. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
  12. Reunión.
  13. La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
  14. Trabajo y libre elección de profesión
  15. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
  16. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
  17. Contribuir a la mejora de la productividad.
Posted by Anónimo on 18:56 in

Aquí tenéis los ejercicios 1, 2 y 3 de la actividad que habéis realizado en grupo para repasar la unidad 1
  Circuito Unidad 1
Ejercicio 1                                                     
  1. Indica si las supuestas relaciones siguientes estarán reguladas por el Estatuto de los trabajadores (es decir si constituyen relaciones laborales ordinarias)

  1. Rocío que ha estudiado un ciclo de grado medio de comercio va a ayudar a su amigo Pepe a organizar las estanterías de su tienda
  2. Javier que ha terminado auxiliar administrativo es contratado por su padre en la empresa.
  3. Carlos que estudia auxiliar de clínica va dos tardes por semana a realizar actividades con niños en los hospitales como voluntario de cruz roja
  4. María que también estudia auxiliar de clínica trabaja todas las tardes en la residencia de ancianos de su tía con un contrato a tiempo parcial
  5. Eduardo es un transportista profesional propietario de su propio vehículo
  6. Juan es policía nacional
  7. Lorena, estudiante de comercio quiere trabajar por las tardes y consigue un puesto de camarera al ser  seleccionada por McDonald's

  8. Nacho es jugador de golf profesional

    Contesta SI o NO  en el espacio correspondiente de la hoja de respuestas

Ejercicio 2        
                                      
1.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES:
A. Personal
B.Voluntario
C.Por cuenta propia
D.a) y b) son correctas


-2.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL:
A. Por cuenta ajena
B. Remunerado
C.Voluntario
D.Por cuenta propia.


-3.- LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL TRABAJADOR CEDE LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO SE DENOMINA:
A.Cesión de frutos
B.Dependencia
C.Retribución empresarial
D.Ajenidad


-4.- DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL EMPRESARIO ORDENA CÓMO, DONDE Y CUANDO SE REALIZA EL TRABAJO SE DENOMINA:
A.Subordinación
B.Dependencia
C.Ajenidad
D.Ninguna de las anteriores es correcta.


-5.- EL TRABAJO CONSTITUTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES, ES UN TRABAJO VOLUNTARIO:
A.Únicamente si no se ha firmado el contrato de trabajo
B.Generalmente, salvo que el trabajador sea imprescindible para la empresa, en cuyo caso        debe realizar el trabajo por interés general que hay en juego.
C.Siempre
D.Generalmente, salvo que te obligue a ello el servicio de empleo


-6.- SI UNA NORMA LABORAL ESTABLECE CONDICIONES PEORES QUE LAS CONTENIDAS EN EL CONTRATO LABORAL:
A.Se aplica la norma laboral por el principio de jerarquía
B.Se aplica el contrato por el principio de condición más beneficiosa
C.Se aplica la norma laboral por el principio de norma más favorable
D.Se aplica el contrato por el principio de norma más favorable.


-7.- UN CONVENIO COLECTIVO NO PUEDE ESTABLECER CONDICIONES PEORES QUE LAS ESTABLECIDAS EN LA LEY:
A. En ningún caso
B.Salvo que lo decidan así los trabajadores a los que se le aplica
C.Salvo que el gobierno lo decida
D.Salvo que la patronal lo decida


-8.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES AQUEL QUE SE PRESTA:
A. Obligatoriamente, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
B.De forma libre, por cuenta propia, no retribuido y dependiente.
C.De forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
D.De forma libre, por cuenta ajena, retribuido e independiente.


-9 .- ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES NO SE REGULAN POR EL DERECHO LABORAL?:
A.Administrativo en una empresa dedicada a la venta y distribución de productos  congelados.
B.Operario en una fábrica de automóviles.
C.Funcionario de la Administración General del Estado.
D.Albañil en una empresa constructora.


-10.- ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES ESTÁ SOMETIDO A UNA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL?
A.Un carpintero en una fábrica de muebles de cocina.
B.Un discapacitado que trabaja como conserje en un edificio de oficinas.
C.Un funcionario docente.
D.Un jugador de fútbol profesional


-11.- SEGÚN LA JERARQUÍA NORMATIVA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SECUENCIAS DE NORMAS ES CORRECTA (DE MAYOR A MENOR RANGO)?
A. Convenio colectivo, contrato, costumbre, ley.
B. Costumbre, reglamento, Constitución española, ley.
C. Constitución española, contrato, ley, costumbre.
D. Constitución española, ley, contrato,costumbre.


EJERCICIO 3 Rectángulos




20 octubre 2014

Posted by Anónimo on 2:31 in
Guía multimedia para facilitar el acceso al mundo laboral. Cinco personajes muestran las estrategias que facilitan el acceso o la reincorporación al empleo.
Posted by Anónimo on 2:23 in
Posted by Anónimo on 2:20 in

14 octubre 2014

Posted by Anónimo on 14:25 in ,

13 octubre 2014

Posted by Anónimo on 14:44 in

11 octubre 2014

Posted by Anónimo on 23:51 in

Make your own mind maps with Mindomo.
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07 octubre 2014

Posted by Anónimo on 1:57 in
Posted by Anónimo on 1:27 in

06 octubre 2014

Posted by Anónimo on 1:26 in

Derecho del trabajo
El Derecho del Trabajo se puede definir como el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores
La norma laboral básica que regula los derechos y obligaciones del trabajador es el Estatuto de los trabajadores.
 Pero no todo tipo de trabajo se le aplica el Estatuto  de los Trabajadores sino sólo el que reúne las siguientes características: trabajo  personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente, 
Ejemplo: El dueño de una panadería, es un trabajador autónomo, su trabajo no estará regulado por el Derecho del Trabajo, ya que le faltaría la característica de ajeneidad, dependencia y retribución.



Fuentes de la relación laboral

Las normas laborales se clasifican y ordenan en base a un principio de Jerarquía normativa, según el cual las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior, 

Principios de Aplicación de las normas laborales:
Ante la multiplicidad de normas laborales, se hacen necesarios unos criterios o principios para saber qué norma debe aplicarse en cada caso. Estos son los Principios de Aplicación de las normas laborales:
Principio de norma mínima: Según el cual existen unas normas más importantes que otras, de manera que las de menor rango deben supeditarse a las de rango superior. Ejemplo: La Constitución es la norma de mayor rango en nuestro Ordenamiento Jurídico, de manera que cualquier norma inferior que contravenga alguno de sus preceptos será nula. 

Principio de norma más favorable: Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará aquella que regule el tema de forma más favorable al trabajador 

Principio in dubio pro operario: Cuando una norma pueda interpretarse de diferentes formas, se elegirá la interpretación que más favorezca al trabajador. 

Principio de la condición más beneficiosa: Si un trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podrá seguir manteniendo las condiciones beneficiosas 

Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede ser obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables.

Los organismos judiciales laborales
El Poder Judicial del Estado está formado por los jueces y tribunales encargados de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. En materia laboral los tribunales competentes son los “de lo social”.
La Organización y Competencias de los Tribunales de lo Social es la siguiente:
Juzgados de lo social: Conocen de los conflictos laborales (despidos, reclamación de salarios, descansos, etc.) ocurridos dentro de su provincia. 

Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas: Con competencia en todo el ámbito territorial de éstas. Resuelven los recursos interpuestos contra las sentencias de los Juzgados de lo social (recursos de suplicación), así como los conflictos colectivos y sindicales de ámbito superior al de la provincia, pero no superior al de la comunidad autónoma. 
Sala de lo social de la Audiencia Nacional: Tiene competencia en todo el territorio nacional en los conflictos colectivos y sindicales de ámbito territorial superior al de una comunidad autónoma. Su sede está en Madrid. 
Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Es el órgano judicial de mayor rango, con sede en Madrid y extiende su competencia a todo el Estado. Resuelve los recursos contra las sentencias dictadas por las salas de lo social de la Audiencia Nacional y de los Tribunales Superiores de Justicia. 
Derechos y obligaciones del trabajador y del empresario
El TRABAJADOR: Sus derechos y obligaciones
Podemos diferenciar tres tipos de derechos:
1. Derechos básicos de los trabajadores reconocidos en la Constitución:Art. 4.1 del Estatuto de los Trabajadores:
  1.  Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
  2.  Libre sindicación.
  3.  Negociación colectiva.
  4.  Adopción de medidas de conflicto colectivo.
  5.  Huelga.
  6.  Reunión.
  7.  Información, consulta y participación en la empresa.
2. Derechos específicos derivados de la relación laboral(Art. 4.2 ET):
  1. A la ocupación efectiva. 
  2. A la promoción y formación profesional en el trabajo. 
  3. A no ser discriminados. 
  4. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. 
  5. Al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad. 
  6. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. 
  7. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato. 
  8. Todos aquellos que se deriven de su contrato de trabajo.
3. Derechos en materia de Prevención de Riesgos (Ley de Prevención de Riesgos Laborales Ley 31/1995, de 8 de noviembre):
  1. Protección de la salud.
  2. Información, consulta y participación.
  3. Formación.
  4. Vigilancia periódica de la salud.
  5. Abandono del puesto de trabajo en caso de peligro grave e inminente. 
   Deberes de los Trabajadores (Art. 5 ET)
  1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de buena fe y diligentemente.
  2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
  3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
  4. No concurrir con la actividad de la empresa (no competencia).
  5. Contribuir a la mejora de la productividad.
  6. Cuantos se deriven del contrato de trabajo.
  El EMPRESARIO: Capacidad, derechos y obligaciones
  Según el art.1.2 del ET pueden ser empresarios:
  • Personas físicas (mayores de 18 años o menor emancipado o menor que cuente con un representante legal y además que tenga libre disposición de sus bienes).
  • Personas jurídicas (cualquier sociedad válidamente constituída, es decir mediante escritura pública ante notario y posterior inscripción en el Registro Mercantil).
  • Comunidades de bienes (cuando un bien pertenece proindiviso a varias personas, ejemplo: Comunidad de propietarios) o
  • Empresas de trabajo temporal que reciban la prestación de servicios.

    Poderes del Empresario: 

  1. Poder de Dirección: Es la facultad que tiene el empresario para poder ordenar y organizar el trabajo dentro de su empresa, que le viene reconocida en los arts. 1, 5, 20 y 54.2 b) del ET.
  2. Poder Disciplinario: Consiste en la facultad para sancionar al trabajador por los incumplimientos de sus obligaciones. Este poder disciplinario aparece limitado por el art. 58.3 del ET, ya que no podrá imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones ni minoración de los derechos al descanso, así como multas de haber (puede haber suspensión de empleo y sueldo).
    Los convenios colectivos establecen las infracciones clasificándolas en leves, graves y muy graves, así como las correspondientes sanciones. La sanción más grave es el despido disciplinario regulado en el art. 54 y 55 del ET.

  Obligaciones del Empresario en relación al trabajador:

Podemos afirmar que todos los derechos que anteriormente hemos mencionado que tiene reconocidos por ley el trabajador constituyen obligaciones para el empresario.

  Obligaciones en relación al contrato de trabajo:

  1. Registro del contrato en el Servicio Público de Empleo, en un plazo máximo de 10 días hábiles.
  2. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato de trabajo.
  3. Afiliación del trabajador a la seguridad social en caso de ser su primer trabajo.
  4. Solicitud del alta del trabajador en la Tesorería General de la Seguridad Social (previa al inicio del trabajo).

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