CREAR APLICACIONES EN 5 PASOS

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PRÁCTICAS DE PRIMEROS AUXILIOS EN LA ESCUELA PROFESIONAL XAVIER

Los alumnos de CAE C y D dirigidos por su profesora Antonia nos demuestran algunas prácticas de primeros auxilios

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CUESTIONARIOS DE FOL

Cuestiones para repasar la recuperación de FOL UNIDAD 1  EL DERECHO DEL TRABAJO ¿Qué es el derecho? Las ramas del derecho se clasifican en: nombra y explica. ¿Cuál es la principal característica del Derecho Laboral o Derecho del trabajo? Nombre y función de los Poderes Públicos. Definición de El derecho del trabajo. ¿A qué llamamos persona física? ¿y persona jurídica? Nombra los tres tipos de relaciones laborales. Características de las Relaciones Laborales (RL). Nombra y explica. Nombra las Relaciones Laborales Especiales (RLE) Nombra las Relaciones No Laborales (RNL) y di la causa de su exclusión Principio de Jerarquía Normativa. Dibuja la Pirámide Normativa. Explica los principios de aplicación de las normas laborales. ¿Cuáles son los organismos judiciales laborales? Menciona dos derechos específicos del trabajador y dos derechos del empresario. Menciona dos obligaciones del trabajador y dos obligaciones del empresario. Vocabulario específico de la unidad UNIDAD 2 CONTRATOS   1.  Di todo lo que sepas sobre el período de prueba   2.  ¿Qué requisitos tiene que cumplir la empresa en los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores?   3.  ¿Qué ventajas tiene para la empresa dicho contrato? Forma, duración, jornada y período de prueba del mismo   4.  Di qué contratos formativos existen en la actualidad y la principal diferencia entre ellos, duración y retribución.   5.  Diferencia entre Empresas de trabajo temporal y Agencias privadas de colocación UNIDAD 3 LA JORNADA LABORAL Y EL SALARIO Definición de jornada laboral. ¿Cuántas horas forman la jornada laboral? Explica la jornada regular y la irregular. Tipos de horario. Explica Explica el horario nocturno. Explica el horario a turnos. ¿Qué son las horas extras? Clases. ¿A qué descanso anual tienen derecho los trabajadores? ¿Y semanal? ¿Y el descanso entre jornadas? Nombra los permisos retribuidos y señala los días que les corresponden. ¿Cuándo se puede pedir reducción de jornada laboral?. ¿Cuántas fiestas laborales retribuidas hay al año? Nombra los días festivos en todo el territorio del Estado Español. ¿Quién elabora el calendario laboral? Contenido.. Definición de salario. ¿De qué forma se puede abonar el salario? Nombra y define la estructura del salario. Explica los complementos salariales. ¿Qué dos formas hay de fijar el salario? Explica. Nombra y explica los complementos extrasalariales . ¿Qué es el SMI? ¿Quién lo fija? ¿De qué factores depende? ¿Qué es el IPREM¿Para qué se utiliza? ¿Qué significa que el salario es una deuda privilegiada"? ¿Se puede embargar el salario? Argumenta la respuesta ¿Qué quiere decir FOGASA? ¿Qué finalidad tiene? UNIDAD 5 Modificación, suspensión y extinción de un contrato de trabajo Definición de movilidad funcional. Explica las tres modalidades que hay de movilidad funcional. Definición de movilidad geográfica. Di todo lo que sepas sobre el traslado en una movilidad geográfica. Di todo lo que sepas sobre el desplazamiento en una movilidad geográfica. Di todo lo que sepas sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo. ¿Qué es la subrogación empresarial? Definición de suspensión de contrato de trabajo. Nombra las causas de suspensión de contrato de trabajo. Nombra y explica los tipos de excedencia. Definición de extinción. Extinción por cumplimiento del tiempo convenido. Explica la extinción por voluntad conjunta de empresario y trabajador. Extinción del contrato por voluntad del trabajador. Nombra las clases de despido. Causas del despido disciplinario. Proceso del despido disciplinario. Significado de las siglas SMAC. El juez puede dictar despido procedente, improcedente y nulo. Explica. Definición de despido por causas objetivas. Nombra las causas del despido objetivo. Proceso del despido objetivo. Resolución del juez ante un despido objetivo. Definición de despido colectivo. ¿Qué es un ERE? Procedimiento en el despido colectivo. Otras causas de extinción de contrato. 6. La Seguridad Social 1.   Escribe el artículo 41 de la Constitución Española. 2.   Definición de Seguridad Social. 3.   ¿Cómo pueden ser las prestaciones de la Seguridad Social? 4.   Explica los tipos de prestaciones de la acción protectora de la Seguridad Social 5.   ¿Quiénes forman parte del régimen general? 6.   ¿Quiénes forman parte del régimen especial? 7.   Nombra y explica las entidades gestoras de la Seguridad Social. 8.   ¿A qué llamamos entidades colaboradoras de la SS? 9.   Nombra las obligaciones del empresario con la Seguridad Social. 10. Nombra las obligaciones del trabajador con la Seguridad Social. 11. Nombra y explica muy brevemente las prestaciones contributivas de la Seguridad

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3ª EVALUACIÓN COMERCIO

Todos los alumnos de comercio A el día del control deben entregar este test sobre la Seguridad Social. El resto de actividades las presentarán únicamente quienes tengan que recuperar la actividad sobre contratos
https://docs.google.com/document/d/1S__pdZOv3FAbxDsdw8Y612CthzhpnqnBItjNTvKDPeM/edit?usp=sharing

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CONTRATO EN PRÁCTICAS

Laura y Noelia de Gestión A nos explican las características del contrato en prácticas


 

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TRABAJO SOBRE CONTRATOS LABORALES Y BÚSQUEDA DE EMPLEO

TRABAJO FINAL PARA EL GRUPO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Simula y escenifica en un proceso de búsqueda de empleo una contratación laboral. Deben quedar claras las características del contrato y cumplimentar el modelo correspondiente. Cada grupo redactará su propio guión y realizará la simulación en la que deben participar todos los miembros del mismo

GRUPO 1:

• EL CONTRATO INDEFINIDO. Es aquel que acuerdan empresario y trabajador sin establecer límites de tiempo en cuanto a la duración del contrato.  Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para servicios fijos discontinuos.

El empleo se habrá buscado a través de twitter https://www.youtube.com/watch?v=-7zzOwZVfvI

http://lolesfolepxavier.blogspot.com.es/2014/06/buscas-trabajo-en-twitter.html

GRUPO 2

• CONTRATO TEMPORAL . La relación laboral entre empresario y trabajador se acuerda por un tiempo determinado, con una fecha de finalización concreta. A su vez, también puede ser a jornada completa o parcial.

El empleo se habrá buscado a través de linkedin
https://sites.google.com/site/edulcorosite/para-novat-s/1-linkedin

GRUPO 3

• CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE.   Es un contrato que trata de favorecer la integración laboral de los jóvenes, de modo que por un lado hay una actividad laboral retribuida y por otro, el trabajador recibe formación reglada

• El empleo se habrá buscado a través de un portal de empleo http://www.miltrabajos.com
• http://www.cbjobs.es
• http://www.dirempleo.es
• http://www.empleodirecto.guiasamarillas.es
• http://empleo.paginas-amarillas.es
• http://www.infoempleo.com
• http://www.infojobs.net
• http://www.oficinaempleo.com
• http://www.servijob.com
• http://www.trabajos.com
• http://www.tecnoempleo.com
• http://www.trabajo.org
• http://www.trabajar.com
• http://www.computrabajo.es

GRUPO 4

• CONTRATO EN PRÁCTICAS.  Permite al trabajador, de cualquier edad, obtener una práctica profesional que se corresponda con su nivel de formación. Este contrato podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.

El empleo se habrá buscado a través del portal de empleo  EMPLÉATE

https://www.empleate.gob.es/empleo/#/

https://www.youtube.com/watch?t=20&v=ljwp2e3x9SU

y por último

confecciona tu europass

RECURSOS:

BÚSQUEDA DE EMPLEO

http://lolesfolepxavier.blogspot.com.es/2014/04/busqueda-de-empleo.html

https://proyectodefol.wikispaces.com/BLOQUE+I+PARA+SABER+M%C3%81S

GUÍA LABORAL

http://www.citapreviainem.es/contratos-de-trabajo/

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

http://www.sepe.es/

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Cómo pedir un informe de vida laboral

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SUPUESTOS PARA EL DESPIDO

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LA EDAD DE JUBILACIÓN Y CÁLCULO DE LA PENSIÓN

La prestación por jubilación, en su modalidad contributiva, cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.

Esta prestación está incluida dentro de la acción protectora del Régimen General y de los Regímenes Especiales que integran el Sistema de la Seguridad Social, con las particularidades y salvedades que, en cada caso y para cada modalidad, se indican en el respectivo Régimen Especial.

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Para debatir:

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UNIDAD 12

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TRABAJO Y SALUD: El Blog de María

Para trabajar por grupos las unidades de Prevención de riesgos laborales, formaréis cuatro grupos, accederéis al blog de María Meseguer,  y tras la visualización de la presentación de cada unidad, realizaréis las Actividades propuestas

El blog de María : Trabajo y Salud Tema 11:

Actividades

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LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL SECTOR SANITARIO

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SOLUCIONES DE LOS EJERCICIOS DE NÓMINAS SENCILLAS

                                                 NÓMINA DE JAVIER
                           
                                 

                                             
                                                 NÓMINA DE JUANJO

                                  


                                                 NÓMINA DE NACHO
                                                       
                                   

                                                NÓMINA DE MARÍA

                                                                                               

                                 

                                              NÓMINA DE PAULA

                                   

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SUBROGACIÓN EMPRESARIAL Y BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

Este vídeo del programa Aquí hay trabajo da respuesta a qué sucede si la empresa cambia de dueño (subrogación empresarial), como se estudia en la unidad 5

Aquí hay trabajo - 04/02/15

¿Cómo podemos demostrar que estamos en búsqueda activa de empleo?

Aquí hay trabajo - 05/02/15

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UNIDAD 5: MODIFICACIÓN SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN

Aquí tenéis una presentación de la unidad 5 del profesor Antonio Guirao que seguro os ayudará a preparar mejor esta Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo from Antonio Guirao

Mapa conceptual de Javier Pelayo
Cuestionario unidad 5

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EXCEDENCIAS

Aquí hay trabajo - 26/11/14

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CUESTIONARIO UNIDAD 5

 UNIDAD 5 Modificación, suspensión y extinción de un contrato de trabajo 

1. Definición de movilidad funcional.
2. Explica las tres modalidades que hay de movilidad funcional.
3. Definición de movilidad geográfica.
4. Di todo lo que sepas sobre el traslado en una movilidad geográfica.
5. Di todo lo que sepas sobre el desplazamiento en una movilidad geográfica.
6. Di todo lo que sepas sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
7. ¿Qué es la subrogación empresarial?
8. Definición de suspensión de contrato de trabajo.
9. Nombra las causas de suspensión de contrato de trabajo.
10. Nombra y explica los tipos de excedencia.
11. Definición de extinción.
12. Extinción por cumplimiento del tiempo convenido.
13. Explica la extinción por voluntad conjunta de empresario y trabajador.
14. Extinción del contrato por voluntad del trabajador.
15. Nombra las clases de despido.
16. Causas del despido disciplinario.
17. Proceso del despido disciplinario.
18. Significado de las siglas SMAC.
19. El juez puede dictar despido procedente, improcedente y nulo. Explica.
20. Definición de despido por causas objetivas.
21. Nombra las causas del despido objetivo.
22. Proceso del despido objetivo.
23. Resolución del juez ante un despido objetivo.
24. Definición de despido colectivo.
25. ¿Qué es un ERE?
26. Procedimiento en el despido colectivo.
27. Otras causas de extinción de contrato.

                                                                         

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IDEAS PARA SER UN SUPERPROFESIONAL SEGÚN ALFONSO ALCÁNTARA

10 ideas y un vídeo para ser #SuperProfesional - http://t.co/NOq2YJrDhI via @Yoriento
— Mª Dolores Burguete (@lolesburguete) febrero 3, 2015

Alfonso Alcántara, "#Superprofesional"

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LOS VÍDEOS DE NAPO: RIESGOS LABORALES (4)

Napo es una idea original de un pequeño grupo de profesionales de la comunicación cuyo objetivo era crear productos informativos de alta calidad que pudiesen traspasar las fronteras nacionales y llegar a las diferentes culturas e idiomas, para abordar las necesidades prácticas de las personas en el trabajo. Napo y sus amigos tienen la misión de introducirnos  en el tema de la salud y la seguridad en el trabajo, con su simpatía y sus divertidas historietas, desde una perspectiva humorística y desenfadada. En «Safety with a smile» (Seguridad con sonrisas) Napo pretende conseguir que los lugares de trabajo sean más seguros, más saludables y mejores. Cada película está coproducida por varias instituciones europeas. La Agencia Europea para la Salud y la Seguridad en el Trabajo, sita en Bilbao, ha financiado la creación del sitio web. 

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PREVENCIÓN Y SEÑALIZACIÓN (3)

Prevención de riesgos en el uso del ordenador




Napo: Señalización

Cuestiones:

1. ¿Qué significan las señales triangulares con fondo amarillo?
2. Dibuja una señal de tipo peligro que podemos encontrar en ambientes laborales e indica su significado.
3. Dibuja una señal de prohibido que podemos encontrar en ambientes laborales.
4. ¿Qué indican las señales circulares con fondo azul?
5. Dibuja las 3 señales de tipo obligatorio que aparecen en el vídeo. ¿Cómo se ilustra en el vídeo la importancia de estas señales?
6. ¿Qué significa una señal cuadrada con fondo verde?
7. Dibuja alguna señal del tipo indicado en la pregunta anterior. Indica su significado.
8. ¿Qué significa una señal cuadrada con fondo rojo?
9. ¿Cuál es el problema en esta señal?

10. ¿Aparecen alguna de estas señales en tu Instituto? ¿Cuáles, qué significan y dónde están?
11. Indica el significado de estas señales y algún lugar de trabajo en el que sería posible encontrarlas:

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