PASOS BÁSICOS PARA CALCULAR LA NÓMINA
1- Se rellenan los datos que sepamos: (salario base, complementos, horas extra, etc...)
2- Se calcula el total devengado (todo lo que se ha generado en un mes) y se anota en su lugar correspondiente.
3- Se calcula la cuantía de las prorratas de las pagas extraordinarias y se anotan en la casilla correspondiente: Prorratas = (cuantía de las pagas x 2)/ 12
4- Se calcula la base de cotización por contingencias comunes (BCC): Salario base + Complementos salariales + Prorrata de las pagas( no se incluyen las horas extras).
5- Se calcula la base de cotización por contingencias profesionales (BCP): Base por contingencias comunes + horas extraordinarias.
6- Se calculan las deducciones:
a- Contingencias comunes: 4,7% sobre la BCC
b- Desempleo: 1,55% sobre la BCP (si se trata de un contrato indefinido y 1,60% si el contrato es temporal
c- Formación profesional: 0,10% sobre la BCP
d- Horas extraordinarias de fuerza mayor: 2% sobre el importe de las horas e- Horas extraordinarias normales:
4,7% sobre el importe de las horas
f- IRPF . Se aplica el tipo que corresponda 7- Una vez calculadas las deducciones, se suman todas y se restan del total devengado. El resultado es el LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR
1- Se rellenan los datos que sepamos: (salario base, complementos, horas extra, etc...)
2- Se calcula el total devengado (todo lo que se ha generado en un mes) y se anota en su lugar correspondiente.
3- Se calcula la cuantía de las prorratas de las pagas extraordinarias y se anotan en la casilla correspondiente: Prorratas = (cuantía de las pagas x 2)/ 12
4- Se calcula la base de cotización por contingencias comunes (BCC): Salario base + Complementos salariales + Prorrata de las pagas( no se incluyen las horas extras).
5- Se calcula la base de cotización por contingencias profesionales (BCP): Base por contingencias comunes + horas extraordinarias.
6- Se calculan las deducciones:
a- Contingencias comunes: 4,7% sobre la BCC
b- Desempleo: 1,55% sobre la BCP (si se trata de un contrato indefinido y 1,60% si el contrato es temporal
c- Formación profesional: 0,10% sobre la BCP
d- Horas extraordinarias de fuerza mayor: 2% sobre el importe de las horas e- Horas extraordinarias normales:
4,7% sobre el importe de las horas
f- IRPF . Se aplica el tipo que corresponda 7- Una vez calculadas las deducciones, se suman todas y se restan del total devengado. El resultado es el LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR
