GRADOS DE PARENTESCO

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ERIN BROCKOVICH

FICHA TÉCNICA

Año: 2000 Nacionalidad: USA Género: Drama T. original: Erin Brockovich Dirección: Steven Soderbergh Intérpretes: Julia Roberts (Erin Brockovich), Albert Finney (Ed Masry), Aaron Eckhart (George), Marg Helgenberger (Donna Jensen), Peter Coyote (Kurt Potter) Guión: Susannah Grant Fotografía: Ed Lachman Música: Thomas Newman Montaje: Anne V. Coates. 

SINOPSIS

Erin Brockovich es una mujer joven sin marido y con tres hijos pequeños, busca un empleo desesperadamente. Tiene un accidente vial del que no sale bien librada pues los prejuicios del juez hacen que su demanda sea rechazada. El abogado que había presentado la demanda se ve obligado a ofrecer un trabajo a Erin para ayudarla a salir de su situación. Su curiosidad y empeño hacen que Erin descubra un caso que puede ser muy importante para el despacho mientras abre un expediente de algo que parece ser un caso rutinario. Enfrentar a una gran compañía y realizar un sobreesfuerzo personal y familiar permitirá a Erin conseguir lo que quiere, ser respetada por lo que hace, sin depender de nadie más.

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“En un mundo donde escasean los héroes, la historia de Erin Brockovich es un inspirado recordatorio de la energía del espíritu humano. Su pasión, su tenacidad y su firme deseo de luchar por los derechos del oprimido que desafía las probabilidades... su victoria aún más dulce por el hecho de que mientras que ayudaba a otros, ella misma se ayudó”

PARA TRABAJAR LA PELÍCULA POR GRUPOS:

Análisis

-Describe el carácter y la manera de ser de Erin. ¿Qué rasgo de su personalidad sobresale?
-¿En qué situación se encuentra Erin al comienzo de la película?
-¿Cómo es la relación que establece en su entorno laboral?
-¿Cómo le afecta el trabajo a su vida familiar?
-¿Qué tipo de relación establece con los afectados de la contaminación?
-¿Cómo es vista por ellos?
-¿Cómo logra crear unidad entre los afectados?
-¿Qué otro título pondrías a la película?
Reflexión

-¿En qué te pareces a Erin?

-¿Qué aspectos de su persona te gustaría potenciar en ti?

-¿Qué significa para ti llegar a ser alguien en la vida?

-¿Cómo andas de empatía? ¿Qué situaciones mueven tu corazón?

-¿Qué predomina en ti la razón o el sentimiento?

-¿Qué haría tú en el dilema en el que se encuentra Erin?

-¿Te consideras constructor de unidad en tu ambiente?

-¿Cuál es tu misión en esta vida?

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PREVENCIÓN EN RESIDENCIAS GERIÁTICAS

Los trabajadores de los centros de cuidado de ancianos se enfrentan a numerosos riesgos como nos detalla el siguiente vídeo

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POSICIONES CORRECTAS PARA SENTARSE FRENTE A LOS ORDENADORES

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EL NUEVO RECIBO DE SALARIOS

Por Orden Ministerial de 6 de noviembre se aprueba un nuevo modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios.

Hasta ahora, en los recibos de salarios de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la determinación de la aportación del empresario. En el nuevo modelo las nóminas también reflejarán la aportación del empresario a la Seguridad Social.

El nuevo recibo de salarios incluye también un nuevo devengo: las horas complementarias, que son aquéllas que superan las horas ordinarias de la jornada laboral que ha sido pactada y acordada en el contrato a tiempo parcial.

En el plazo de seis meses a partir de la fecha de entrada en vigor de esta Orden las empresas se adaptarán al nuevo modelo.

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CLAVES PARA ENCONTRAR TRABAJO EN NAVIDAD

La búsqueda de empleo requiere esfuerzo, planificación y análisis.

¿Dónde quiero trabajar? ¿Qué tipo de empleos me interesan? ¿Qué disponibilidad tengo? ¿Qué sé hacer? ¿Cómo es mi formación / experiencia para ese tipo de puestos? ¿Qué aspectos son relevantes de mi candidatura? ¿Cuáles son mis puntos débiles? ¿Qué es lo que está buscando el mercado? ¿En qué situación me encuentro frente al mismo? 

Realizar este Proceso de Autoevaluación es básico para poder abordar de manera exitosa el proceso de búsqueda. 

¿Cómo elaborar el currículum? Existen infinidad de modelos al respecto y cada uno de ellos es válido. Debe ser:

Breve, mejor si es en una única hoja. 

Conciso, detalla la información que estimes más relevante de tu formación y/o experiencia. Actualizado hasta la fecha de entrega. 

Orientado a la oferta, resalta aquellos temas relacionados con el puesto que estás buscando. 

Sin faltas ortográficas ni tachaduras. 

Si incorporas una fotografía, ¡sonríe!

Aquí hay trabajo - 10/11/14

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EL SALARIO

Según el art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considera salario: 

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, (el salario en especie no podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador) por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc.)

Apuntes
Cuestionario
Vídeo Evolución de los salarios en 2014
Vídeo FOGASA

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EL SALARIO MÍNIMO

Esta es la evolución del Salario Mínimo interprofesional en Europa en los últimos años

Fuente Public Data

¿Quienes cobran el Salario Mínimo Interprofesional en España?

Datos 2014

Datos correspondientes al año 2014 relativos a los valores mensuales y anuales del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)..

Valores mensuales y anuales del SMI y del IPREM

2014
MENSUAL
SMI: 645,30 € IPREM: 532,51 €

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GUÍA DE PRIMEROS AUXILIOS (Cruz Roja)

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OFERTAS DE TRABAJO FALSAS EN INTERNET

Para que no nos engañen con falsos anuncios de empleos
http://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/peligro-ofertas-trabajo-falsas-internet/2811214/

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REPASO UNIDAD 3

Después de leer los apuntes de la unidad 3 de FOL ¿Sabrías responder a las siguientes cuestiones?

1 ¿Qué entiendes por jornada de trabajo?  ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria? 

2. Un trabajador que desarrolla su jornada de trabajo de 16.00 a 24.00 horas
¿Realiza su jornada en horario nocturno?
¿Podría considerarse un trabajador nocturno?
¿Tendría derecho a percibir algún complemento por nocturnidad?

3. Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 9.00 a 14.00 y de 16.30 a 19.30 h.
¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada?
¿De cuánto tiempo?
¿Debe ser retribuido ese descanso?
¿Y si su jornada es de 8.00 a 14.00 y de 16.30 a 18.30 h.

4. La jornada nocturna
¿Entre qué horas se tienen que realizar?
¿Cuántas horas se pueden realizar como máximo en la jornada nocturna?
¿Tiene alguna retribución especial ?

5. Completa el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo en cada supuesto:

Jornada	Duración
Diaria
Diaria (menores de 18 años)
Semanal
Descanso entre jornadas
Descanso en jornada continuada
Descanso en jornada continuada para menores de 18 años
Descanso anual

6. ¿Qué son horas extraordinarias?

Completa el cuadro siguiente referido a las horas extraordinarias:

Horas extraordinarias	Número anuales
Voluntarias
Voluntarias, compensadas por tiempo
Número máximo de horas por fuerza mayor
Número máximo para menores de 18 años

7. ¿Cómo se pueden retribuir las horas extraordinarias?

8. ¿Es obligatorio realizar horas extraordinarias? 

9. Un trabajador que realizó horas extraordinarias en el mes de mayo, ¿puede compensarlas por tiempo de descanso en el mes de noviembre? Justifica la respuesta

10. En general ¿Se pueden sustituir las vacaciones por una retribución económica?¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir?

11. Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y llegado enero del siguiente año las reclama a la empresa. El empresario le dice que ya no puede disfrutarlas porque ha pasado el año natural. ¿Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?

12. Una trabajadora que durante las tardes está cursando estudios de Formación Profesional solicita permiso a la empresa en la que trabaja para acudir a un examen final. La empresa le deniega el permiso, alegando que esa semana le corresponde el turno de tarde y no se le puede sustituir por otra persona. ¿Tiene derecho la trabajadora a ese permiso?¿Por cuánto tiempo?.

13. Un trabajador tiene previsto casarse. ¿Tiene derecho a disfrutar de un permiso retribuido? ¿Se necesita algún requisito?

14.  A un auxiliar de clínica le comunican con una semana de antelación la fecha en la que debe comenzar sus vacaciones.? Con cuánto tiempo de antelación debe conocer un trabajador el periodo de disfrute de sus vacaciones?. En caso de desacuerdo con el empresario sobre el periodo de disfrute de las vacaciones, ¿cómo se resolverá el conflicto?

15. Un trabajador se dispone a cambiar de domicilio y la empresa en la que trabaja le ha denegado el permiso solicitado para realizar el traslado alegando que lo podía hacer durante el fin de semana. ¿tiene derecho el trabajador a permiso retribuido por cambio de domicilio?

16.Completa el siguiente cuadro indicando el número de días de permisos retribuidos en cada situación.

Situación	Días de permiso
Nacimiento de un hijo en la misma localidad
Enfermedad grave de un abuelo en distinta localidad
Traslado de domicilio
Intervención quirurgica sin hospitalización de un hermano, en la misma localidad
Miembro de una mesa electoral

17. ¿Cuántas fiestas son de carácter nacional? ¿Y local?

18. Un trabajador solicita reducir su jornada ⅓ para cuidar a su hijo de siete años. ¿Tiene derecho?
Solución 

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REPASO UNIDAD 1 EJERCICIOS 4, 5 Y 6

Y para seguir repasando los ejercicios 4, 5 y 6

 EJERCICIO 4   Completa la pirámide normativa
                           Solución

 EJERCICIO 5 

1. En el contrato de trabajo de Susana, administrativa de una empresa, consta que cobrará anualmente 16 pagas mensuales de 1200 €. Su amiga Laura que trabaja en otra empresa del mismo sector también como administrativa le dice que según el convenio les corresponde cobrar 12 pagas de 1.000 euros al mes. ¿Cuánto cobrará Susana?¿Qué principio de aplicación de la norma se utilizará?.

2. Juan ha firmado un contrato con un comercio de electrodomésticos en el que consta una cláusula en la que se le obliga a renunciar a 15 días de vacaciones a cambio de dinero debido a la crisis del sector. Explica qué principio especial de aplicación e interpretación se debe utilizar.

3. Pedro quiere saber qué grado de parentesco tiene con su prima Amparo

 EJERCICIO 6

Clasifica en derechos básicos del trabajador, derechos específicos derivados de la relación laboral y obligaciones del trabajador:

1. Libre sindicación.
2. Negociación colectiva.
3. Ocupación efectiva
4. Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
5. No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones
6. Promoción y formación profesional en el trabajo,
7. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
8. Huelga.
9. Información, consulta y participación en la empresa.
10. Respeto de su intimidad
11. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
12. Reunión.
13. La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
14. Trabajo y libre elección de profesión
15. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
16. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
17. Contribuir a la mejora de la productividad.

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REPASO DE LA UNIDAD 1

Aquí tenéis los ejercicios 1, 2 y 3 de la actividad que habéis realizado en grupo para repasar la unidad 1

  Circuito Unidad 1

Ejercicio 1                                                     

1. Indica si las supuestas relaciones siguientes estarán reguladas por el Estatuto de los trabajadores (es decir si constituyen relaciones laborales ordinarias)

1. Rocío que ha estudiado un ciclo de grado medio de comercio va a ayudar a su amigo Pepe a organizar las estanterías de su tienda
2. Javier que ha terminado auxiliar administrativo es contratado por su padre en la empresa.
3. Carlos que estudia auxiliar de clínica va dos tardes por semana a realizar actividades con niños en los hospitales como voluntario de cruz roja
4. María que también estudia auxiliar de clínica trabaja todas las tardes en la residencia de ancianos de su tía con un contrato a tiempo parcial
5. Eduardo es un transportista profesional propietario de su propio vehículo
6. Juan es policía nacional

7. Lorena, estudiante de comercio quiere trabajar por las tardes y consigue un puesto de camarera al ser  seleccionada por McDonald's

8. Nacho es jugador de golf profesional

    Contesta SI o NO  en el espacio correspondiente de la hoja de respuestas

Ejercicio 2        
                                      

1.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES:

A. Personal

B.Voluntario

C.Por cuenta propia

D.a) y b) son correctas

2.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL:

A. Por cuenta ajena

B. Remunerado

C.Voluntario

D.Por cuenta propia.

3.- LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL TRABAJADOR CEDE LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO SE DENOMINA:

A.Cesión de frutos

B.Dependencia

C.Retribución empresarial

D.Ajenidad

4.- DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL EMPRESARIO ORDENA CÓMO, DONDE Y CUANDO SE REALIZA EL TRABAJO SE DENOMINA:

A.Subordinación

B.Dependencia

C.Ajenidad

D.Ninguna de las anteriores es correcta.

5.- EL TRABAJO CONSTITUTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES, ES UN TRABAJO VOLUNTARIO:

A.Únicamente si no se ha firmado el contrato de trabajo

B.Generalmente, salvo que el trabajador sea imprescindible para la empresa, en cuyo caso        debe realizar el trabajo por interés general que hay en juego.

C.Siempre

D.Generalmente, salvo que te obligue a ello el servicio de empleo

6.- SI UNA NORMA LABORAL ESTABLECE CONDICIONES PEORES QUE LAS CONTENIDAS EN EL CONTRATO LABORAL:

A.Se aplica la norma laboral por el principio de jerarquía

B.Se aplica el contrato por el principio de condición más beneficiosa

C.Se aplica la norma laboral por el principio de norma más favorable

D.Se aplica el contrato por el principio de norma más favorable.

7.- UN CONVENIO COLECTIVO NO PUEDE ESTABLECER CONDICIONES PEORES QUE LAS ESTABLECIDAS EN LA LEY:

A. En ningún caso

B.Salvo que lo decidan así los trabajadores a los que se le aplica

C.Salvo que el gobierno lo decida

D.Salvo que la patronal lo decida

8.- EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL ES AQUEL QUE SE PRESTA:

A. Obligatoriamente, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

B.De forma libre, por cuenta propia, no retribuido y dependiente.

C.De forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

D.De forma libre, por cuenta ajena, retribuido e independiente.

9 .- ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES NO SE REGULAN POR EL DERECHO LABORAL?:

A.Administrativo en una empresa dedicada a la venta y distribución de productos  congelados.

B.Operario en una fábrica de automóviles.

C.Funcionario de la Administración General del Estado.

D.Albañil en una empresa constructora.

10.- ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES ESTÁ SOMETIDO A UNA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL?

A.Un carpintero en una fábrica de muebles de cocina.

B.Un discapacitado que trabaja como conserje en un edificio de oficinas.

C.Un funcionario docente.

D.Un jugador de fútbol profesional

11.- SEGÚN LA JERARQUÍA NORMATIVA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES SECUENCIAS DE NORMAS ES CORRECTA (DE MAYOR A MENOR RANGO)?

A. Convenio colectivo, contrato, costumbre, ley.

B. Costumbre, reglamento, Constitución española, ley.

C. Constitución española, contrato, ley, costumbre.

D. Constitución española, ley, contrato,costumbre.

EJERCICIO 3 Rectángulos

Relaciones

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