Después de leer los apuntes de la unidad 3 de FOL ¿Sabrías responder a las siguientes cuestiones?
1 ¿Qué entiendes por jornada de trabajo? ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria?
2. Un trabajador que desarrolla su jornada de trabajo de 16.00 a 24.00 horas
¿Realiza su jornada en horario nocturno?
¿Podría considerarse un trabajador nocturno?
¿Tendría derecho a percibir algún complemento por nocturnidad?
3. Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 9.00 a 14.00 y de 16.30 a 19.30 h.
¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada?
¿De cuánto tiempo?
¿Debe ser retribuido ese descanso?
¿Y si su jornada es de 8.00 a 14.00 y de 16.30 a 18.30 h.
4. La jornada nocturna
¿Entre qué horas se tienen que realizar?
¿Cuántas horas se pueden realizar como máximo en la jornada nocturna?
¿Tiene alguna retribución especial ?
5. Completa el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo en cada supuesto:
Jornada
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Duración
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Diaria
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Diaria (menores de 18 años)
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Semanal
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Descanso entre jornadas
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Descanso en jornada continuada
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Descanso en jornada continuada para menores de 18 años
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Descanso anual
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6. ¿Qué son horas extraordinarias?
Completa el cuadro siguiente referido a las horas extraordinarias:
17. ¿Cuántas fiestas son de carácter nacional? ¿Y local?
18. Un trabajador solicita reducir su jornada ⅓ para cuidar a su hijo de siete años. ¿Tiene derecho?
Solución
Horas extraordinarias
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Número anuales
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Voluntarias
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Voluntarias, compensadas por tiempo
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Número máximo de horas por fuerza mayor
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Número máximo para menores de 18 años
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7. ¿Cómo se pueden retribuir las horas extraordinarias?
8. ¿Es obligatorio realizar horas extraordinarias?
9. Un trabajador que realizó horas extraordinarias en el mes de mayo, ¿puede compensarlas por tiempo de descanso en el mes de noviembre? Justifica la respuesta
10. En general ¿Se pueden sustituir las vacaciones por una retribución económica?¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir?
11. Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y llegado enero del siguiente año las reclama a la empresa. El empresario le dice que ya no puede disfrutarlas porque ha pasado el año natural. ¿Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?
12. Una trabajadora que durante las tardes está cursando estudios de Formación Profesional solicita permiso a la empresa en la que trabaja para acudir a un examen final. La empresa le deniega el permiso, alegando que esa semana le corresponde el turno de tarde y no se le puede sustituir por otra persona. ¿Tiene derecho la trabajadora a ese permiso?¿Por cuánto tiempo?.
13. Un trabajador tiene previsto casarse. ¿Tiene derecho a disfrutar de un permiso retribuido? ¿Se necesita algún requisito?
14. A un auxiliar de clínica le comunican con una semana de antelación la fecha en la que debe comenzar sus vacaciones.? Con cuánto tiempo de antelación debe conocer un trabajador el periodo de disfrute de sus vacaciones?. En caso de desacuerdo con el empresario sobre el periodo de disfrute de las vacaciones, ¿cómo se resolverá el conflicto?
15. Un trabajador se dispone a cambiar de domicilio y la empresa en la que trabaja le ha denegado el permiso solicitado para realizar el traslado alegando que lo podía hacer durante el fin de semana. ¿tiene derecho el trabajador a permiso retribuido por cambio de domicilio?
16.Completa el siguiente cuadro indicando el número de días de permisos retribuidos en cada situación.
Situación
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Días de permiso
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Nacimiento de un hijo en la misma localidad
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Enfermedad grave de un abuelo en distinta localidad
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Traslado de domicilio
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Intervención quirurgica sin hospitalización de un hermano, en la misma localidad
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Miembro de una mesa electoral
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17. ¿Cuántas fiestas son de carácter nacional? ¿Y local?
18. Un trabajador solicita reducir su jornada ⅓ para cuidar a su hijo de siete años. ¿Tiene derecho?
Solución
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