Y si lo quieres en hoja de cálculo haz clic aquí
19 febrero 2014
Posted by Loles on 1:26 in Unidad 4
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18 febrero 2014
Posted by Loles on 2:11 in Unidad 4
NÓMINAS
Soluciones
JAVIER
Grupo
de cotización: 5
Salario
base: 1000 €
Antigüedad:
70 €
IRPF:
10%
Contrato
indefinido
Dos
pagas extras igual al total devengado
JUANJO
Grupo
de cotización: 3
Salario
base: 982’42 €
Antigüedad:
227’16 €
Título:
389’93 €
IRPF:
19%
Contrato
indefinido
Dos
pagas extras igual al salario base más antigüedad
NACHO
Grupo
de cotización: 1
Salario
base: 4000 €
Antigüedad:
100 €
IRPF:
20%
Contrato
indefinido
Dos
pagas extras igual al salario mensual
MARÍA
Grupo
de cotización: 2
Salario
base: 680 €
IRPF:
5%
Contrato
indefinido
Dos
pagas extras igual al salario mensual
PAULA
Grupo
de cotización: 5
Salario
base: 1200€
IRPF:
10%
Contrato
de duración determinada
Dos
pagas extras igual al salario mensual
Posted by Loles on 2:06 in Unidad 4
PASOS BÁSICOS PARA CALCULAR LA NÓMINA
1- Se rellenan los datos que sepamos: (salario base, complementos, horas extra, etc...)
2- Se calcula el total devengado (todo lo que se ha generado en un mes) y se anota en su lugar correspondiente.
3- Se calcula la cuantía de las prorratas de las pagas extraordinarias y se anotan en la casilla correspondiente: Prorratas = (cuantía de las pagas x 2)/ 12
4- Se calcula la base de cotización por contingencias comunes (BCC): Salario base + Complementos salariales + Prorrata de las pagas( no se incluyen las horas extras).
5- Se calcula la base de cotización por contingencias profesionales (BCP): Base por contingencias comunes + horas extraordinarias.
6- Se calculan las deducciones:
a- Contingencias comunes: 4,7% sobre la BCC
b- Desempleo: 1,55% sobre la BCP (si se trata de un contrato indefinido y 1,60% si el contrato es temporal
c- Formación profesional: 0,10% sobre la BCP
d- Horas extraordinarias de fuerza mayor: 2% sobre el importe de las horas e- Horas extraordinarias normales:
4,7% sobre el importe de las horas
f- IRPF . Se aplica el tipo que corresponda 7- Una vez calculadas las deducciones, se suman todas y se restan del total devengado. El resultado es el LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR
1- Se rellenan los datos que sepamos: (salario base, complementos, horas extra, etc...)
2- Se calcula el total devengado (todo lo que se ha generado en un mes) y se anota en su lugar correspondiente.
3- Se calcula la cuantía de las prorratas de las pagas extraordinarias y se anotan en la casilla correspondiente: Prorratas = (cuantía de las pagas x 2)/ 12
4- Se calcula la base de cotización por contingencias comunes (BCC): Salario base + Complementos salariales + Prorrata de las pagas( no se incluyen las horas extras).
5- Se calcula la base de cotización por contingencias profesionales (BCP): Base por contingencias comunes + horas extraordinarias.
6- Se calculan las deducciones:
a- Contingencias comunes: 4,7% sobre la BCC
b- Desempleo: 1,55% sobre la BCP (si se trata de un contrato indefinido y 1,60% si el contrato es temporal
c- Formación profesional: 0,10% sobre la BCP
d- Horas extraordinarias de fuerza mayor: 2% sobre el importe de las horas e- Horas extraordinarias normales:
4,7% sobre el importe de las horas
f- IRPF . Se aplica el tipo que corresponda 7- Una vez calculadas las deducciones, se suman todas y se restan del total devengado. El resultado es el LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR
10 febrero 2014
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