Tu Seguridad Social es un espacio privado en el que encontrar la información personalizada y actualizada, y donde poder realizar las gestiones más habituales en la relación con la Seguridad Social. y que incorporará progresivamente nuevos servicios
25 agosto 2014
14 julio 2014
13 julio 2014
Es fundamental realizar las tareas de la actividad laboral cuidando los movimientos, ya que en caso se contrario se podrían, producir lesiones permanentes en el organismo del trabajador. (espalda, cuello, hombros, codos, muñecas y miembros inferiores) como explica el vídeo
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En esta primera unidad estudiaremos que se entiende por relación laboral, y cuales son las normas que la regulan, así como los derechos y deberes de trabajadores y empresarios
Contenidos
Las relaciones laborales
Las fuentes del derecho del trabajo
Principios de aplicación del derecho laboral
Derechos y deberes
Para estudiar la unidad tenéis una presentación y un texto que la editorial Editex ofrece de muestra del libro de FOL y al que podéis acceder haciendo click en la imagen
Pero antes vamos a recordar que son los Derechos Humanos y cuáles están relacionados con el trabajo y debatiremos sobre ellos, su importancia, si se cumplen...
Después vamos a ver cual es el origen del Derecho del trabajo ¿sabes qué se celebra el 1 de mayo y cuál es el origen de esta día?
Y ahora sí, ya puedes acceder a los contenidos de la Unidad 1
Después podéis reforzar los conocimientos adquiridos con un resumen del tema, una presentación en prezzi y ejercicios que también tenéis en la web
Pero antes vamos a recordar que son los Derechos Humanos y cuáles están relacionados con el trabajo y debatiremos sobre ellos, su importancia, si se cumplen...
Después vamos a ver cual es el origen del Derecho del trabajo ¿sabes qué se celebra el 1 de mayo y cuál es el origen de esta día?
Y ahora sí, ya puedes acceder a los contenidos de la Unidad 1
Después podéis reforzar los conocimientos adquiridos con un resumen del tema, una presentación en prezzi y ejercicios que también tenéis en la web
12 julio 2014
11 julio 2014
10 julio 2014
Artículo 23
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Artículo 24
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
Artículo 25
- Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.
- La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social.
18 junio 2014
17 junio 2014
14 mayo 2014
TEST SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL. REF
P6-2 Autor: Josep Esteve
Para la realización de este ejercicio
DEBES consultar en las siguiente direcciones:
Web de la Seg. Social:
http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm
Texto de la LGSS:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rdleg1-1994.html
Para contestar utiliza el FORMULARIO
DE RESPUESTAS
Sobre la Incapacidad Temporal (IT):
1.
a- Protege sólo a los trabajadores que
se encuentran impedidos para trabajar a causa de un
accidente de trabajo.
b- Protege a los anteriores y a los
jubilados enfermos, y a los parados de larga duración.
c- Para poder acceder a la prestación
se debe estar en situación de alta en la Seguridad Social o
asimilada.
2.
a- La duración máxima de la
prestación por enfermedad profesional es de 360 días prorrogables
en 180.
b- La duración máxima de la
prestación por enfermedad común es de 365 días prorrogables en
180.
c- Ninguna respuesta anterior es
correcta.
3.
a- La cuantía a percibir por accidente
no laboral a partir del vigésimo primer día de la baja (día 21)
es del 65% de la base reguladora.
b- La cuantía a percibir por
enfermedad común a partir del vigésimo primer día de la baja (día
21)
es del 75% de la base reguladora.
c- La cuantía a percibir por
enfermedad profesional a partir del primer día de la baja es del 75%
de
la base reguladora.
4.
a- Para acceder a la prestación de IT
por enfermedad común se debe haber cotizado, al menos,
180 días en los cinco años anteriores
al hecho causante.
b- Para acceder a la prestación de IT
por accidente de trabajo no se requiere ningún tipo de
cotización previa.
c- Para acceder a la prestación de IT
por enfermedad profesional no se requiere ningún tipo de
cotización previa.
Sobre la Incapacidad Permanente
(IP):
5.
a- La Incapacidad permanente parcial
para la profesión habitual es la que ocasione al trabajador
una disminución en el rendimiento para
dicha profesión no inferior al 35%
b- La Incapacidad permanente parcial
para la profesión habitual es la que ocasione al trabajador
una disminución en el rendimiento para
dicha profesión no inferior al 33%
c- La Incapacidad permanente parcial
para la profesión habitual es la que ocasione al trabajador
una disminución en el rendimiento para
dicha profesión no inferior al 30%
6.
a- La incapacidad permanente total para
la profesión habitual se da cuando el trabajador está
inhabilitado en un 50% para cualquier
profesión.
b- La incapacidad permanente total para
la profesión habitual se da cuando el trabajador está
inhabilitado para realizar todas las
tareas o las más fundamentales de una profesión, pero puede
dedicarse a otra distinta.
c- Ninguna respuesta anterior es
correcta
7.
a- La incapacidad que inhabilita por
completo al trabajador para cualquier profesión es la
incapacidad permanente absoluta
b- La gran invalidez sólo es posible a
partir de cierta edad
c- La gran invalidez es consecuencia de
una incapacidad permanente
En relación a las prestaciones
relacionadas con el nacimiento de un hijo
8.
a- La maternidad y la paternidad
protegen frente a los peligros de enfermedades de los hijos
recién nacidos.
b- La maternidad y la paternidad
protegen frente a la pérdida de ingresos a causa de la suspensión
de contratos de los afectados.
c- la a y la b son correctas.
9.
a- Si una trabajadora sufre riesgo por
embarazo, se le puede asignar otro puesto de trabajo para
solventar la situación.
b- Si el riesgo deriva de causas
profesionales, no se exige período de cotización previo.
c- Para poder acceder a la prestación,
las trabajadoras deben estar afiliadas y en alta en la S.S.
10.
a- En la maternidad, no se exige
período mínimo de cotización siempre que se tengan menos de 18
años.
b- En la maternidad, no se exige
período mínimo de cotización siempre que se tengan menos de
21 años.
c- Protege a trabajadores por cuenta
ajena sea cual sea su sexo.
11.
a- Para tener derecho a la prestación
por paternidad, se debe haber cotizado al menos 90 días en
los seis meses anteriores a la
suspensión del contrato de trabajo.
b- La prestación por paternidad se
deriva tanto por nacimiento como por adopción o acogimiento.
c- La prestación por paternidad se
deriva sólo por nacimiento o adopción.
12.
a- La prestación por maternidad es del
100% de la base reguladora.
b- La prestación por maternidad es del
75% de la base reguladora.
c- Ninguna respuesta anterior es
correcta.
13.
a- La duración de la prestación por
maternidad por el nacimiento de un hijo es de 16 semanas.
b- La duración de la prestación por
maternidad por el nacimiento de un hijo es de 24 semanas.
c- La duración de la prestación por
maternidad por el nacimiento de un hijo puede ampliarse por
diferentes causas.
14.
a- La duración por paternidad es de 13
días ininterrumpidos.
b- Si se tiene familia numerosa, se
amplía la duración de la paternidad hasta los 20 días.
c- La duración por paternidad es de 15
días ininterrumpidos.
En cuanto a la prestación por
desempleo.
15.
a- Protege la situación de desempleo
tanto voluntaria como involuntaria
b- Protege a los que no trabajan.
c- Protege a los que involuntariamente
están desempleados.
16.
a- Para tener derecho a esta prestación
se debe acreditar la disponibilidad para buscar
activamente empleo.
b- Para tener derecho a esta prestación
se debe ser mayor de 21 años.
c- Para tener derecho a esta prestación
se debe estar en situación de alta o asimilada al alta.
d- Todas las respuestas son correctas.
17.
a- La prestación por desempleo
también protege a los liberados de prisión por cumplimiento de
condena o libertad provisional.
b- La prestación por desempleo también
protege a los trabajadores fijos aunque no cumplan el
período mínimo de cotización.
c- Se puede estar en situación de
desempleo parcial.
18.
a- La duración de la prestación no
depende del período de cotización previo, sino de la cuantía de
los salarios percibidos.
b- Durante los 180 primeros días se
percibe el 75% de la base reguladora y a partir del día 181, el
60%, siempre dentro de unos topes
máximos y mínimos.
c- Ninguna respuesta anterior es
correcta.
19.
a- Para tener opción a la prestación
debemos inscribirnos como demandantes de empleo.
b- No es necesario inscribirse como
demandante de empleo para tener derecho a la prestación,
sólo es necesario estar desempleado.
c- Para establecer la duración de la
prestación se tomarán los últimos seis años trabajados y
cotizados.
20.
En relación al subsidio de desempleo
a- Entre otros, tienen derecho a esta
prestación, aquellos que han agotado la prestación por
desempleo.
b- Es una prestación no contributiva.
c- Quienes se encuentren en situaciones
sociales de desventaja, también tienen derecho a esta
prestación.
11 abril 2014
Cuando finalizas un Ciclo Formativo de Grado Medio tienes diferentes posibilidades:
Cursar un Ciclo Formativo de Grado Superior realizando una prueba de acceso.
Actividad 1: Busca información sobre un Ciclo Formativo de Grado Superior de la misma familia profesional que la de grado Medio y averigua que módulos tendrías en primero. Busca también información sobre el modo de acceso al mismo
Puedes consultar las siguientes webs:
http://todofp.es/
¿Qué puedo estudiar? ¿Dónde?
Actividad 2: Imagina que ya has finalizado el Ciclo Formativo de Grado Superior ¿cómo puedes acceder a la Universidad para continuar tu formación?
http://todofp.es/
¿Qué puedo estudiar? ¿Dónde?
Actividad 2: Imagina que ya has finalizado el Ciclo Formativo de Grado Superior ¿cómo puedes acceder a la Universidad para continuar tu formación?
Actividad 3: Averigua que carreras puedes cursar en la Universidad
http://www.uv.es/uvweb/futurs_estudiants/es/oferta-grados-1285852676035.html
Buscar un empleo
La titulación obtenida te posibilita el acceso a la vida laboral pero ¿por donde comenzar?
En primer lugar tenemos que partir de un conocimiento personal de nuestras capacidades.
Este autoconocimiento nos permitirá transmitir nuestra mejor imagen como candidatos a un puesto de trabajo.
http://issuu.com/esther_fol/docs/autoconocimiento_para_la_busqueda_de_empleo/3?e=0
Tienes en primer lugar tres opciones
Búsqueda de empleo en el sector privado
Búsqueda de empleo en otros países
Búsqueda de empleo en el sector público
Crear tu propia empresa
BÚSQUEDA DE EMPLEO COMO ASALARIADO
.jpg)
Tendrás que elaborar de forma correcta tu currículum y carta de presentación y analizar las ofertas de empleo a las que puedes tener acceso. También deberás estar preparado para posibles pruebas de selección y entrevistas de trabajo
MODELO DE CV
Google docs ofrece plantillas variadas para elaborar un C.V. más original
Ejemplos de entrevistas
La entrevista de trabajo
¿CÓMO LOCALIZAR OFERTAS DE EMPLEO?
A través de anuncios en medios de comunicación: Períódicos, Televisión..
A través de tus relaciones
Las prácticas en empresas son también una forma de relacionarse con el mundo laboral y de que el empresario pueda valorar a sus posibles empleados después de conocerlos.
A través de los servicios de empleo (SEPE)
SEPE
SERVEF
A través de Internet. La búsqueda de empleo a través de la Red posibilita:
Obtener información sobre los procesos de selección que utilizan las empresas para reclutar y seleccionar a su personal.
Conocer las cualidades más adecuadas para el puesto de trabajo al que se quiere optar.
Conseguir información actualizada de los niveles salariales y los tipos de contratos que existen, así como de las tendencias actuales del mercado de trabajo (profesiones más demandadas).
Acceder a las posibilidades laborales de otros países donde se pretenda buscar trabajo
El currículum 2.0
Curriculum on-line.
Existen diferentes herramientas para ello: Puedes suscribirte en Easy-CV. y recibir una un dirección personal fácil de recordar http://yo.cv.fm/ para alojar tu CV en formato Web, Word, PDF y Vídeo.
También puedes hacerlo en emurse, visualCV o Jobgraphs entre otros
Puedes alojar el CV en Portales de empleo
Infojobs
jobrápido
Monster
Infoempleo
Turijobs para el sector turístico
Ticjob
Trabajando.es
Portalparados.es
Quieroempleo
El País empleo & Monster
Wiseri
Tecnoempleo
redtrabaj@
laboris
miltrabajos
mundoempleos
portales de empleo avanzados,...
Turijobs
Turiempleo
Trabajoenhostelería
Fashionjobs
Trabajos en Moda
Domestika (empleo)
Luxetalent
Enviroo
Ecoempleo
Colejobs
Primerempleo
Studentjob
Encuentraempleomayoresde50
Workea
Jobssy
Castingforjobs
Marketyou
MyCVbook
Indeed Freelance.com para profesionales autónomos
http://www.uv.es/uvweb/futurs_estudiants/es/oferta-grados-1285852676035.html
Buscar un empleo
La titulación obtenida te posibilita el acceso a la vida laboral pero ¿por donde comenzar?
En primer lugar tenemos que partir de un conocimiento personal de nuestras capacidades.
Este autoconocimiento nos permitirá transmitir nuestra mejor imagen como candidatos a un puesto de trabajo.
http://issuu.com/esther_fol/docs/autoconocimiento_para_la_busqueda_de_empleo/3?e=0
Tienes en primer lugar tres opciones
Búsqueda de empleo en el sector privado
Búsqueda de empleo en otros países
Búsqueda de empleo en el sector público
Crear tu propia empresa
BÚSQUEDA DE EMPLEO COMO ASALARIADO
Tendrás que elaborar de forma correcta tu currículum y carta de presentación y analizar las ofertas de empleo a las que puedes tener acceso. También deberás estar preparado para posibles pruebas de selección y entrevistas de trabajo
MODELO DE CV
Google docs ofrece plantillas variadas para elaborar un C.V. más original
Ejemplos de entrevistas
La entrevista de trabajo
¿CÓMO LOCALIZAR OFERTAS DE EMPLEO?
A través de anuncios en medios de comunicación: Períódicos, Televisión..
El programa Aquí hay trabajo de La 2 de Televisión Española publica ofertas de trabajo recibidas y seleccionadas de: empresas de trabajo temporal, subcontratas de servicios de telefonía, comerciales, etc.; también de puestos de trabajo de sectores poco demandados y de oportunidades de empleo en el extranjero.
Las prácticas en empresas son también una forma de relacionarse con el mundo laboral y de que el empresario pueda valorar a sus posibles empleados después de conocerlos.
A través de los servicios de empleo (SEPE)
SEPE
SERVEF
A través de Internet. La búsqueda de empleo a través de la Red posibilita:
Obtener información sobre los procesos de selección que utilizan las empresas para reclutar y seleccionar a su personal.
Conocer las cualidades más adecuadas para el puesto de trabajo al que se quiere optar.
Conseguir información actualizada de los niveles salariales y los tipos de contratos que existen, así como de las tendencias actuales del mercado de trabajo (profesiones más demandadas).
Acceder a las posibilidades laborales de otros países donde se pretenda buscar trabajo
El currículum 2.0
Curriculum on-line.
Existen diferentes herramientas para ello: Puedes suscribirte en Easy-CV. y recibir una un dirección personal fácil de recordar http://yo.cv.fm/ para alojar tu CV en formato Web, Word, PDF y Vídeo.
También puedes hacerlo en emurse, visualCV o Jobgraphs entre otros
Puedes alojar el CV en Portales de empleo
Infojobs
jobrápido
Monster
Infoempleo
Turijobs para el sector turístico
Ticjob
Trabajando.es
Portalparados.es
Quieroempleo
El País empleo & Monster
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Tecnoempleo
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Turijobs
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Fashionjobs
Trabajos en Moda
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Luxetalent
Enviroo
Ecoempleo
Colejobs
Primerempleo
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Marketyou
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Indeed Freelance.com para profesionales autónomos
Suelen publicar artículos con consejos
Video Curriculum.
Algunas webs permiten alojar un CV en vídeo por ejemplo: videocurriculum, tumeves, tu-video-curriculum, videocvon.com/
Conviene leer estos consejos.
También puedes alojar tu videoCV en Youtube
En inglés: videoCVtube o GoCVone
Ejemplos de videocurrículum
http://blog.lectiva.com/twitter-pitch-tu-curriculum-online-1117.htm
https://videocvon.com/u/miguel-rodriguez-moro1
CV en power point on line, compartido a través de Slideshare.
CV-blog. Cada vez son más los desempleados que se animan a ello
CV en un escaparate. Perfil público. Desde about.me puedes difundir tu presencia en redes sociales y permitir que te sigan.
Para acceder a los portales de búsqueda de empleo puedes hacerlo de forma general o de forma restringida, y para ello necesitarás estar registrado/a previamente.
Los portales incorporan a menudo servicios complementarios que ayudan a mejorar la búsqueda, como por ejemplo cómo gestionar los contactos
A través de organismos informadores (organizaciones sindicales, asociaciones, etc.) agencias de colocación, empresas de trabajo temporal...
Empresas de Trabajo Temporal. Algunas de las ETTs con más oferta son Adecco, Randstad, Manpower, Page Personnel y Unique.
¿Que sabemos de las ETTs?
Empresas de selección. Suelen buscar candidatos con al menos cinco años de experiencia y que dominen, como mínimo, uno o dos idiomas. Algunos ejemplos son Cátenon (firma española especializada en la búsqueda global de profesionales), Michael Page, Adecco Professional, Randstad Search & Selection, Manpower Professional y Hays.
BÚSQUEDA DE EMPLEO EN EUROPA
Web europea de búsqueda de empleo (ahora también en español). Comunidad virtual de personas que buscan trabajo o ampliar su orientación académica y profesional.
Para trabajar en Europa puedes consultar los servicios de empleo del país en que quieres trabajar. En la Unión Europea existe parte de una red denominada EURES que te facilitará la búsqueda.
Curriculum europeo. El Europass si quieres trabajar en el extranjero o en multinacionales.
NETWORKING 2.0
Muchos de los trabajos encontrados se deben a contactos o networking
En en el campo informático, se refiere a la conexión entre dos o más ordenadores para el intercambio de recursos y de información. Ahora se aplica a la creación de redes para buscar trabajo.
Ejemplos de videocurrículum
http://blog.lectiva.com/twitter-pitch-tu-curriculum-online-1117.htm
https://videocvon.com/u/miguel-rodriguez-moro1
CV en power point on line, compartido a través de Slideshare.
CV-blog. Cada vez son más los desempleados que se animan a ello
CV en un escaparate. Perfil público. Desde about.me puedes difundir tu presencia en redes sociales y permitir que te sigan.
Para acceder a los portales de búsqueda de empleo puedes hacerlo de forma general o de forma restringida, y para ello necesitarás estar registrado/a previamente.
Los portales incorporan a menudo servicios complementarios que ayudan a mejorar la búsqueda, como por ejemplo cómo gestionar los contactos
A través de organismos informadores (organizaciones sindicales, asociaciones, etc.) agencias de colocación, empresas de trabajo temporal...
Empresas de Trabajo Temporal. Algunas de las ETTs con más oferta son Adecco, Randstad, Manpower, Page Personnel y Unique.
¿Que sabemos de las ETTs?
Empresas de selección. Suelen buscar candidatos con al menos cinco años de experiencia y que dominen, como mínimo, uno o dos idiomas. Algunos ejemplos son Cátenon (firma española especializada en la búsqueda global de profesionales), Michael Page, Adecco Professional, Randstad Search & Selection, Manpower Professional y Hays.
Cazatalentos o headhunters.Son empresas que buscan directivos en activo en la competencia. Sin embargo, debido a la situación del mercado de trabajo, ahora extienden su búsqueda a los desempleados.
Cazatalentos para recién titulados. La web JobandTalent.com dispone de ofertas para perfiles junior en empresas como Grupo BBVA, CapGemini, Deloitte, Pfizer, Repsol, Procter & Gamble y L'Oréal.
BÚSQUEDA DE EMPLEO EN EUROPA
Web europea de búsqueda de empleo (ahora también en español). Comunidad virtual de personas que buscan trabajo o ampliar su orientación académica y profesional.
Para trabajar en Europa puedes consultar los servicios de empleo del país en que quieres trabajar. En la Unión Europea existe parte de una red denominada EURES que te facilitará la búsqueda.
Curriculum europeo. El Europass si quieres trabajar en el extranjero o en multinacionales.
NETWORKING 2.0
Muchos de los trabajos encontrados se deben a contactos o networking
En en el campo informático, se refiere a la conexión entre dos o más ordenadores para el intercambio de recursos y de información. Ahora se aplica a la creación de redes para buscar trabajo.
Redes sociales profesionales Xing (en inglés) o LinkedIn, Viadeo, Jobantalent (en español), para crear una red social del mismo perfil. Sirve, además, de escaparate para los seleccionadores de Recursos Humanos de las empresas.
Vídeo ¿Qué es linkedin?
Ferias o encuentros profesionales reúnen a empresarios de un mismo sector profesional y a candidatos a vacantes en esas empresas, como la Pink Slip Party, un networking informal; el Workshop de Fitur, del sector Turismo; o el Speed Networking Talent (SPNT), jornadas rápidas y breves para la selección de personal.
Empresas de Networking, como Networking activo, N&N; Negocios y Networking, o Proyectos TIC.
REDES SOCIALES
Redes sociales tradicionales, como Facebook ( work4lab) o tuenti
Microblogging (twitter). En TwitterJobSearch.com
También se puede realizar una búsqueda avanzada con criterios personales, utilizando por ejemplo, la palabra empleo en combinación con otras o consultar los portales de empleo en twitter por ejemplo Twtjobs.com (con sus twitter pitch, CV en 140 caracteres) o Jobsket.com (donde se calcula el valor de cada CV, según las compañías en las que ha trabajado, los puestos que ha ejercido y sus competencias profesionales).
BÚSQUEDA DE EMPLEO EN EL SECTOR PÚBLICO
Las mejores cuentas de Twitter para encontrar empleo
Consejos sobre como realizar tu Twitter Pitch: tu currículum en TwitterBÚSQUEDA DE EMPLEO EN EL SECTOR PÚBLICO
También existe la posibilidad de presentarse a unas oposiciones. Existen muchas webs en las que puedes encontrar información sobre oposiciones, becas de prácticas laborales...como por ejemplo
http://www.buscaoposiciones.com/
Blogs recomendados:
Para ampliar los recursos de búsqueda de empleo: Blog de Eduardo Moreno: https://sites.google.com/site/edulcorosite/
http://yoriento.com/busqueda-de-empleo http://yoriento.com/?s=empleo+2.0
http://yoriento.com/guia-del-empleo-2-0/
También podrás encontrar información general sobre las ofertas de empleo público de la Generalitat Valenciana y su seguimiento, así como de las administraciones locales de la Comunitat Valenciana, de otras Comunidades Autónomas, del Estado, de Universidades y de Europa (pincha el enlace ofertas de empleo público)
Blogs recomendados:
Para ampliar los recursos de búsqueda de empleo: Blog de Eduardo Moreno: https://sites.google.com/site/edulcorosite/
http://yoriento.com/busqueda-de-empleo http://yoriento.com/?s=empleo+2.0
http://yoriento.com/guia-del-empleo-2-0/
La Seguridad Social
1. Escribe el artículo 41 de la Constitución Española.
2. Definición de Seguridad Social.
3. ¿De qué clase pueden ser las prestaciones de la Seguridad Social?
4. Explica los dos tipos de prestaciones de la acción protectora de la Seguridad Social
5. ¿Quiénes forman parte del régimen general?
6. ¿Quiénes forman parte del régimen especial?
7. Nombra y explica las entidades gestoras de la Seguridad Social.
8. ¿A qué llamamos entidades colaboradoras de la SS?
9. Nombra las obligaciones del empresario con la Seguridad Social.
10. Nombra las obligaciones del trabajador con la Seguridad Social.
11. Nombra y explica muy brevemente las prestaciones contributivas de la Seguridad
Actividad a realizar sobre la Seguridad Social.
Copia en formato word el siguiente test, selecciona la opción correcta marcándola con rojo y envía por email.
Test sobre La Seguridad Social
1- La entidad
que gestiona las altas y bajas a la Seguridad Social es:
a)
La Tesorería General de la Seguridad Social.
b) El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
c) La mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
2- Para causar
derecho a la pensión de jubilación:
a) Hay que acreditar 25 años de cotización.
a) Hay que acreditar 25 años de cotización.
b) Hay que acreditar 20 años de cotización.
c) Hay que tener, al menos, 30 años cotizados.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
3- Javier acredita 743 días de cotización. En este caso:
a) Tiene derecho a la pensión de jubilación.
a) Tiene derecho a la pensión de jubilación.
b) Puede acceder a 360 días de prestación por desempleo.
c) Podría acceder a 240 días de prestación por desempleo.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
4- El periodo
de carencia necesario para causar derecho a una Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común es:
a) De 180 días cotizados dentro de los cinco años inmediatamente anteriores.
a) De 180 días cotizados dentro de los cinco años inmediatamente anteriores.
b) No se necesita acreditar periodo de cotización alguno.
c) Depende del número de días que esté de alta.
d) Todas las anteriores son correctas.
5- En una
Incapacidad por Accidente:
a) Se requiere tener cotizado un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplen 16 años y la del hecho causante.
a) Se requiere tener cotizado un tercio del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplen 16 años y la del hecho causante.
b) Hay que aplicar el 100% a la base reguladora.
c) La persona se encuentra incapacitada y precisa ayuda de terceros.
d) Ninguna de las anteriores.
6-Bernardo
acredita 1.083 días de cotización:
a) Tiene derecho a la pensión de jubilación.
a) Tiene derecho a la pensión de jubilación.
b) Puede acceder a 360 días de prestación por desempleo.
c) Tiene derecho a una pensión de orfandad.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
7- ¿Cuándo nace el derecho al subsidio por
Incapacidad Temporal (I.T.)?
a) al día siguiente del parte de baja en caso de AT y EP, y del cuarto día después de la baja en caso de
a) al día siguiente del parte de baja en caso de AT y EP, y del cuarto día después de la baja en caso de
accidente o enfermedad común.
b)
al día siguientedel parte de baja en caso de AT y EP, y del cuarto día después
de la baja en caso de
accidente y enfermedad común, corriendo a
cargo del empresario los salarios correspondientes a los días
sin subsidio.
c)
el mismo día de la baja en caso de AT y EP, y del quinto día después de la baja
en caso de accidente y
enfermedad común.
d)
el mismo día de la baja en caso de AT y EP, y del decimoquinto día después de
la baja en caso de
accidente y enfermedad común.
8- ¿Cómo se calcula el importe del subsidio por
maternidad?
a) el 100% de la base reguladora igual a la base de cotización por contingencias comunes correspondiente
a) el 100% de la base reguladora igual a la base de cotización por contingencias comunes correspondiente
al mes anterior al inicio de la suspensión.
b)
el 75% de la base reguladora igual a la base de cotización por contingencias
comunes correspondiente al
mes anterior al inicio de la suspensión.
c)
el 75% de la base reguladora igual a la base de cotización por contingencias
comunes correspondiente al
mes
anterior al inicio de la suspensión, susceptible de mejora voluntaria mediante
acuerdo colectivo.
d)
el 100% de la base reguladora igual a la base de cotización por accidentes de
trabajo correspondiente al
mes anterior al inicio de la suspensión.
9- En una Incapacidad
Permanente Total para el ejercicio de la profesión habitual:
a) Se requiere tener
cotizado la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que se cumplen 16
años y la del hecho causante.
b) Se llega a aplicar hasta un 75% sobre la base reguladora en ciertas ocasiones.
b) Se llega a aplicar hasta un 75% sobre la base reguladora en ciertas ocasiones.
c) Como mínimo tener cotizados 1 800
días, es decir 5 años.
d) La persona se encuentra incapacitada
para las tareas fundamentales.
10-
Indica cuál de los siguientes casos se encuadra dentro del régimen general:
a) Propietario de un garaje de reparación de vehículos.
a) Propietario de un garaje de reparación de vehículos.
b) Trabajador del mar.
c) Estudiante del ciclo formativo de
Mantenimiento.
d) Ninguna de las anteriores.
11-
¿Se estructura el sistema de seguridad social de igual manera para todos sus
afiliados?
a) sí, en un régimen general para todos,
trabajadores y empleadores.
b) no, hay un régimen general para los
trabajadores y un régimen de autónomos para los empresarios.
c) no,
hay un régimen general, varios regímenes especiales y sistemas especiales.
d) no, hay un régimen general para todo tipo de
trabajadores, y varios regímenes especiales según el tipo
de
actividad del empresario.
12-
Si un trabajador cae enfermo a consecuencia de la gripe que asola en ese
momento su casa, ¿quién se hace cargo de la prestación económica de incapacidad
temporal los tres días que estuvo de baja?
a) el empresario.
b) nadie.
c) el I.N.S.S.
d) la Mutualidad de
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (MATEP).
13-
¿Qué es el comité de empresa?
a)
El órgano de representación unitaria de los trabajadores en las empresas o
centros de trabajo que
cuenten con 50 o más trabajadores.
b) Uno de los órganos de dirección del sindicato
ante el empresario.
c) la organización del sindicato en los C.d.T.
que cuenten con 50 o más trabajadores.
d) El órgano de representación unitaria de los
trabajadores en las empresas o C.d.T. que cuenten con 50 o menos trabajadores.
14- ¿Qué son
los delegados de personal?
a)
el órgano de representación sindical de los trabajadores en las empresas o C. d
T. que cuenten con 50 o
más trabajadores.
b)
los portavoces del sindicato en las empresas o C.d.T.
c)
el órgano de representación sindical de los trabajadores en las empresas o
C.d.T. que cuenten con más
de 250
trabajadores.
d)
los representantes unitarios de los
trabajadores en las empresas o C.d.T.
que cuenten con menos de 50
trabajadores y más de 10.
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