31 marzo 2015
05 marzo 2015
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Esta prestación está incluida dentro de la acción protectora del Régimen General y de los Regímenes Especiales que integran el Sistema de la Seguridad Social, con las particularidades y salvedades que, en cada caso y para cada modalidad, se indican en el respectivo Régimen Especial.
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Para debatir:
21 febrero 2015
15 febrero 2015
Para trabajar por grupos las unidades de Prevención de riesgos laborales, formaréis cuatro grupos, accederéis al blog de María Meseguer, y tras la visualización de la presentación de cada unidad, realizaréis las Actividades propuestas
El blog de María : Trabajo y Salud Tema 11:
Actividades
El blog de María : Trabajo y Salud Tema 11:
Actividades
11 febrero 2015
10 febrero 2015
05 febrero 2015
04 febrero 2015
UNIDAD 5 Modificación, suspensión y extinción de un contrato de trabajo
- Definición de movilidad funcional.
- Explica las tres modalidades que hay de movilidad funcional.
- Definición de movilidad geográfica.
- Di todo lo que sepas sobre el traslado en una movilidad geográfica.
- Di todo lo que sepas sobre el desplazamiento en una movilidad geográfica.
- Di todo lo que sepas sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- ¿Qué es la subrogación empresarial?
- Definición de suspensión de contrato de trabajo.
- Nombra las causas de suspensión de contrato de trabajo.
- Nombra y explica los tipos de excedencia.
- Definición de extinción.
- Extinción por cumplimiento del tiempo convenido.
- Explica la extinción por voluntad conjunta de empresario y trabajador.
- Extinción del contrato por voluntad del trabajador.
- Nombra las clases de despido.
- Causas del despido disciplinario.
- Proceso del despido disciplinario.
- Significado de las siglas SMAC.
- El juez puede dictar despido procedente, improcedente y nulo. Explica.
- Definición de despido por causas objetivas.
- Nombra las causas del despido objetivo.
- Proceso del despido objetivo.
- Resolución del juez ante un despido objetivo.
- Definición de despido colectivo.
- ¿Qué es un ERE?
- Procedimiento en el despido colectivo.
- Otras causas de extinción de contrato.
03 febrero 2015
10 ideas y un vídeo para ser #SuperProfesional - http://t.co/NOq2YJrDhI via @Yoriento
— Mª Dolores Burguete (@lolesburguete) febrero 3, 2015
05 enero 2015
Napo es una idea original de un pequeño grupo de profesionales de la comunicación cuyo objetivo era crear productos informativos de alta calidad que pudiesen traspasar las fronteras nacionales y llegar a las diferentes culturas e idiomas, para abordar las necesidades prácticas de las personas en el trabajo. Napo y sus amigos tienen la misión de introducirnos en el tema de la salud y la seguridad en el trabajo, con su simpatía y sus divertidas historietas, desde una perspectiva humorística y desenfadada. En «Safety with a smile» (Seguridad con sonrisas) Napo pretende conseguir que los lugares de trabajo sean más seguros, más saludables y mejores. Cada película está coproducida por varias instituciones europeas. La Agencia Europea para la Salud y la Seguridad en el Trabajo, sita en Bilbao, ha financiado la creación del sitio web.
Prevención de riesgos en el uso del ordenador
Napo: Señalización
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Cuestiones:
- ¿Qué significan las señales triangulares con fondo amarillo?
- Dibuja una señal de tipo peligro que podemos encontrar en ambientes laborales e indica su significado.
- Dibuja una señal de prohibido que podemos encontrar en ambientes laborales.
- ¿Qué indican las señales circulares con fondo azul?
- Dibuja las 3 señales de tipo obligatorio que aparecen en el vídeo. ¿Cómo se ilustra en el vídeo la importancia de estas señales?
- ¿Qué significa una señal cuadrada con fondo verde?
- Dibuja alguna señal del tipo indicado en la pregunta anterior. Indica su significado.
- ¿Qué significa una señal cuadrada con fondo rojo?
- ¿Cuál es el problema en esta señal?
10. ¿Aparecen alguna de estas señales en tu Instituto? ¿Cuáles, qué significan y dónde están?
11. Indica el significado de estas señales y algún lugar de trabajo en el que sería posible encontrarlas:
El REAL DECRETO 485/1997, 14 de abril establece las disposiciones mínimas para la señalización de seguridad y salud en el trabajo
Se entenderá por:
Señalización de seguridad y salud en el trabajo: una señalización que, referida a un objeto, actividad o situación determinadas, proporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda.
Señal de prohibición: una señal que prohibe un comportamiento susceptible de provocar un peligro.
Señal de advertencia: una señal que advierte de un riesgo o peligro. Señal de obligación: una señal que obliga a un comportamiento determinado.
Señal de salvamento o de socorro: una señal que proporciona indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento.
Señal indicativa: una señal que proporciona otras informaciones distintas de las previstas en las anteriores
Señal en forma de panel: una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, cuya visibilidad está asegurada por una iluminación de suficiente intensidad.
Señal adicional: una señal utilizada junto a otra señal de las contempladas en la letra g) y que facilita informaciones complementarias.
Color de seguridad: un color al que se atribuye una significación determinada en relación con la seguridad y salud en el trabajo.
Símbolo o pictograma: una imagen que describe una situación u obliga a un comportamiento determinado, utilizada sobre una señal en forma de panel o sobre una superficie luminosa.
Señal luminosa: una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa.
Señal acústica: una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética.
Comunicación verbal: un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética.
Señal gestual: un movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma codificada para guiar a las personas que estén realizando maniobras que constituyan un riesgo o peligro para los trabajadores.
El empresario deberá adoptar las medidas precisas para que en los lugares de trabajo exista una señalización de seguridad y salud que cumpla lo establecido en los Anexos del Real Decreto
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04 enero 2015
La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
trabajo lo que supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene tiene la misión de promocionar y apoyar la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, dando así cumplimiento a las funciones que le encomienda la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012) y cooperando con los órganos de las Comunidades Autónomas con competencias en esta materia.
Resumen de la ley
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene tiene la misión de promocionar y apoyar la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, dando así cumplimiento a las funciones que le encomienda la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012) y cooperando con los órganos de las Comunidades Autónomas con competencias en esta materia.
Resumen de la ley
Definiciones que incluye la ley:
■“Prevención”: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
■ “Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, que será calificado valorando tanto la probabilidad de que se produzca, como la severidad del daño.
■ “Daños derivados del trabajo: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
■ “Riesgo laboral grave e inminente”: Es aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato, y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
■ “Equipo de trabajo”: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
■ “Condición de trabajo”: cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y y la salud del trabajador.
■ “Equipo de protección individual”: cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
En este enlace encontrarás un glosario de palabras relacionadas con los riesgos laborales y su prevención
Cuestiones:
En este enlace encontrarás un glosario de palabras relacionadas con los riesgos laborales y su prevención
Cuestiones:
- ¿Cuándo se aprobó la Ley de prevención de riesgos laborales?
- ¿Cuál es el objeto de la misma?
- ¿Cuáles son los 9 principios generales que deben guiar las medidas que el empresario ha de aplicar?
- ¿Cuáles son los 5 tipos de riesgos?
- ¿Cuáles son los 4 factores de riesgo en la manipulación de cargas?
- ¿Cómo evitar esos riesgos en la manipulación de cargas?
- ¿Cuáles son los 4 factores de riesgo en caídas al mismo o distinto nivel?
- ¿Cómo evitar dichos factores de riesgo?
- ¿Cuáles son los 3 factores de riesgo derivados de los equipos de trabajo?
- ¿Cuáles son las 7 medidas de prevención en relación a los equipos de trabajo?
- ¿Cuáles son los 2 factores de riesgo en lo relativo a contactos eléctricos?
Prevención de riesgos laborales - Conceptos básicos
Cuestiones:
1. Verdadero o Falso: “Cualquier trabajo entraña cierto riesgo”. Razona tu respuesta.
2. ¿Cuál es el primer paso para prevenir riesgos laborales?
3. ¿Cuál es el segundo paso?
4. ¿Qué es la prevención laboral?
5. ¿Qué consejos se dan para el manejo de cargas?
6. ¿Cita algunos agentes contaminantes mencionados en el vídeo que pueden suponer un riesgo para la salud del trabajador?
7. ¿Qué es la ergonomía?
8. ¿Por qué hay que aplicar medidas preventivas?
9. ¿Qué es un accidente de trabajo?
10. ¿Se manifiesta la enfermedad laboral siempre de manera inmediata?
11. ¿Qué son los centros de seguridad e higiene en el trabajo? ¿Cuáles son sus labores?
15 diciembre 2014
13 diciembre 2014
FICHA TÉCNICA
Año: 2000 Nacionalidad: USA Género: Drama T. original: Erin Brockovich Dirección: Steven Soderbergh Intérpretes: Julia Roberts (Erin Brockovich), Albert Finney (Ed Masry), Aaron Eckhart (George), Marg Helgenberger (Donna Jensen), Peter Coyote (Kurt Potter) Guión: Susannah Grant Fotografía: Ed Lachman Música: Thomas Newman Montaje: Anne V. Coates.
SINOPSIS
Erin Brockovich es una mujer joven sin marido y con tres hijos pequeños, busca un empleo desesperadamente. Tiene un accidente vial del que no sale bien librada pues los prejuicios del juez hacen que su demanda sea rechazada. El abogado que había presentado la demanda se ve obligado a ofrecer un trabajo a Erin para ayudarla a salir de su situación. Su curiosidad y empeño hacen que Erin descubra un caso que puede ser muy importante para el despacho mientras abre un expediente de algo que parece ser un caso rutinario. Enfrentar a una gran compañía y realizar un sobreesfuerzo personal y familiar permitirá a Erin conseguir lo que quiere, ser respetada por lo que hace, sin depender de nadie más.
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“En un mundo donde escasean los héroes, la historia de Erin Brockovich es un inspirado recordatorio de la energía del espíritu humano. Su pasión, su tenacidad y su firme deseo de luchar por los derechos del oprimido que desafía las probabilidades... su victoria aún más dulce por el hecho de que mientras que ayudaba a otros, ella misma se ayudó”PARA TRABAJAR LA PELÍCULA POR GRUPOS:
Análisis
-Describe el carácter y la manera de ser de Erin. ¿Qué rasgo de su personalidad sobresale?-¿En qué situación se encuentra Erin al comienzo de la película?
-¿Cómo es la relación que establece en su entorno laboral?
-¿Cómo le afecta el trabajo a su vida familiar?
-¿Qué tipo de relación establece con los afectados de la contaminación?
-¿Cómo es vista por ellos?
-¿Cómo logra crear unidad entre los afectados?
-¿Qué otro título pondrías a la película?
Reflexión
-¿En qué te pareces a Erin?
-¿Qué aspectos de su persona te gustaría potenciar en ti?
-¿Qué significa para ti llegar a ser alguien en la vida?
-¿Cómo andas de empatía? ¿Qué situaciones mueven tu corazón?
-¿Qué predomina en ti la razón o el sentimiento?
-¿Qué haría tú en el dilema en el que se encuentra Erin?
-¿Te consideras constructor de unidad en tu ambiente?
-¿Cuál es tu misión en esta vida?
10 diciembre 2014
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